Ang Equality Act ay papalit sa Disability Discrimination Acts 1995 at 2005 (DDA). Kasama sa mga pagbabago ang mga bagong probisyon sa direktang diskriminasyon, diskriminasyong nagmumula sa kapansanan, panliligalig at hindi direktang diskriminasyon.
Ano ang pinalitan ng DDA?
The Disability Discrimination Act 1995 (c. 50) (impormal, at pagkatapos nito, ang DDA) ay isang Act of the Parliament of the United Kingdom na ngayon ay pinawalang-bisa at pinalitan ng the Equality Act 2010, maliban sa Northern Ireland kung saan nalalapat pa rin ang Batas.
Pinapalitan ba ng Equality Act ang DDA?
Sa pagtatangkang ipatupad ang isyung ito, ang Disability Discrimination Act (DDA) ay pinalitan ng Equality Act 2010, upang pasimplehin ang batas, alisin ang mga hindi pagkakapare-pareho at gawing mas madali ang maunawaan at sumunod sa. Sinusuportahan ng Batas na ito ang umiiral na Mga Regulasyon sa Gusali.
Pinalitan ba ng Equality Act ang Disability Discrimination Act?
Pangkalahatang-ideya. Ang Equality Act 2010 ay legal na nagpoprotekta sa mga tao mula sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho at sa mas malawak na lipunan. pinalitan nito ang mga nakaraang batas laban sa diskriminasyon ng iisang Batas, na ginagawang mas madaling maunawaan ang batas at pinalalakas ang proteksyon sa ilang sitwasyon.
Aling mga aksyon ang pinalitan ng Equality Act?
Pinalitan ng Equality Act 2010 ang Equal Pay Act 1970, Sex Discrimination Act 1975, Race Relations Act 1976, Disability Discrimination Act 1995, Employment Equality (Religion or Belief) 2003, Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003 at ang Employment Equality (Eage) Regulations 2006.
