Sa larangan ng human resources, ang multitasking ay isang tanyag na termino na kadalasang ginagamit upang ilarawan kung paano mas nagagawa ng mga abalang manager o business practitioner ang higit pa sa parehong tagal ng panahon.
Ano ang ilang halimbawa ng multitasking?
25 halimbawa ng multitasking
- Pagtugon sa mga email habang nakikinig sa isang podcast.
- Pagkuha ng mga tala habang may lecture.
- Kinukumpleto ang mga papeles habang binabasa ang fine print.
- Pagmamaneho ng sasakyan habang may kausap.
- Nakikipag-usap sa telepono habang binabati ang isang tao.
- Pagsubaybay sa mga social media account habang gumagawa ng bagong content.
Ano ang multitasking ng trabaho?
Ang
Multitasking ay tumutukoy sa ang kakayahang pamahalaan ang maramihang mga responsibilidad nang sabay-sabay sa pamamagitan ng pagtutok sa isang gawain habang sinusubaybayan ang iba Ang multitasking sa lugar ng trabaho ay kadalasang kinabibilangan ng paglipat-lipat sa pagitan ng mga gawain at epektibong gumaganap ng iba't ibang gawain nang mabilis nang sunud-sunod.
Paano ako multi task bilang manager?
12 Mga tip para palakasin ang iyong mga kasanayan sa multitasking
- Tanggapin ang iyong mga limitasyon. Upang mas mahusay na pamahalaan ang organisasyon ng gawain, magkaroon ng kamalayan sa iyong mga limitasyon, lalo na ang mga hindi mo makontrol. …
- Ibahin ang apurahan sa mahalaga. …
- Matutong mag-concentrate. …
- Iwasan ang mga abala. …
- Magtrabaho sa mga bloke ng oras. …
- Gawin ang magkakaugnay na gawain nang magkasama. …
- Matutong mangasiwa. …
- Magplano nang maaga.
Kailangan bang mag-multitask ang mga manager?
Bilang isang manager ng opisina, ang kakayahang mag-juggle ng maraming bagay nang sabay-sabay nang hindi hinahayaan ang anumang bagay na mahulog sa mga bitak ay isang mahalagang kasanayan. Kaya, ang multitasking ay isang DAPAT. … Kung tutuusin, kapag nagpalipat-lipat tayo sa pagitan ng dalawa o higit pang gawain, mas maraming gawain ang nagagawa nang mas mabilis.
