Maaari kang kumuha ng FMLA leave para alagaan ang iyong asawa, ang iyong anak na lalaki o babae na wala pang 18 taong gulang, o ang iyong magulang. Ang iyong miyembro ng pamilya ay dapat magkaroon ng isang kwalipikadong seryosong kondisyon sa kalusugan. … Hindi mo maaaring gamitin ang FMLA leave para alagaan ang isang ama-in-law o biyenan.
Sino ang hindi sakop ng FMLA?
Ang mga pribadong tagapag-empleyo na may mas kaunti sa 50 empleyado ay hindi saklaw ng FMLA, ngunit maaaring saklawin ng mga batas sa pamilya at medikal na leave ng estado. Ang mga ahensya ng gobyerno (kabilang ang mga lokal, estado at pederal na employer) at elementarya at sekondaryang paaralan ay sakop ng FMLA, anuman ang bilang ng mga empleyado.
Ano ang sinasabi ng batas tungkol sa FMLA?
Ang FMLA ay nagbibigay ng karapatan sa mga karapat-dapat na empleyado ng mga sakop na employer na kumuha ng hindi bayad, protektadong bakasyon sa trabaho para sa mga partikular na kadahilanang pampamilya at medikal na may pagpapatuloy ng saklaw ng insurance ng grupong pangkalusugan sa ilalim ng parehong mga tuntunin at kundisyon parang hindi nag leave ang empleyado.
Anong mga kamag-anak ang kwalipikado para sa FMLA?
Pinapayagan ng FMLA ang bakasyon para sa isang karapat-dapat na empleyado kapag ang empleyado ay kinakailangan upang pangalagaan ang ilang partikular na kwalipikadong miyembro ng pamilya ( anak, asawa o magulang) na may malubhang kondisyon sa kalusugan. (Kabilang sa kahulugan ng anak na lalaki o babae ang mga indibidwal kung kanino ang empleyado ay nakatayo o nakatayo “in loco parentis”.
Sinasaklaw ba ng FMLA ang common law marriage?
Sa ilalim ng bagong panuntunan, ang isang kwalipikadong empleyado sa legal na parehong kasarian o common law marriage ay maaaring kumuha ng FMLA leave para alagaan ang kanyang stepchild hindi alintana kung ang empleyado ay tumayo in loco parentis sa stepchild.
