Logo tl.boatexistence.com

Ang pagsubaybay ba ay isang magandang lugar para pag-usapan ang pag-iingat?

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang pagsubaybay ba ay isang magandang lugar para pag-usapan ang pag-iingat?
Ang pagsubaybay ba ay isang magandang lugar para pag-usapan ang pag-iingat?
Anonim

Ang mga superbisor ay available sa mga practitioner bilang mahalagang pinagmumulan ng pag-iingat ng kadalubhasaan at suporta, at maaaring kailanganin na mag-endorso ng mga paghuhusga sa mga mahahalagang punto sa oras. Ang mabisang pangangasiwa ay kukuha ng anti-diskriminatory na diskarte at kikilalanin ang mga isyu sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba nang naaangkop.

Ano ang pangangasiwa sa pag-iingat?

Supervision sigurado na ang pakikipagtulungan sa mga kabataan ay epektibo, ligtas at sumusunod sa mga pamamaraan … Sa kaibuturan nito, ang Safeguarding Supervision ay tungkol sa pagpapabuti ng buhay ng mga bata at kabataan na ating pinagtatrabahuhan, ang karanasan ng aming mga kawani at mga boluntaryo, at ang kalidad at layunin ng gawain ng organisasyon.

Ano ang layunin ng pag-iingat sa pangangasiwa?

Ang pangangasiwa sa pag-iingat ay nagbibigay ng isang ligtas, kumpidensyal na espasyo kung saan ang superbisor at superbisor ay maaaring mag-isip tungkol sa mga mapanghamong kaso at kahirapan na nararanasan sa pagsasanay.

Ano ang tinatalakay sa pangangasiwa?

Supervision nagbibigay ng pagkakataon sa mga tagapamahala at kawani na talakayin ang anumang mga kakulangan sa kasanayan at pangangailangan sa pag-unlad at maglagay ng mga plano sa pagkilos upang matugunan ang mga ito, upang matiyak na ang mga kawani ay may mga kasanayan at kaalaman na maging may kakayahan at tiwala sa kanilang tungkulin.

Ano ang katibayan ng mabisang pangangasiwa?

Ang mga pundasyon ng epektibong kasanayan sa pangangasiwa

Ang kasalukuyang ebidensya ng pananaliksik at pagsasanay ay nagmumungkahi na ang mga epektibong superbisor ay yaong mga may kinakailangang klinikal at ekspertong kaalaman upang tulungan ang mga supervise sa kanilang trabaho, magbigay ng emosyonal na suporta at kung sino ang may mga katangian upang bumuo ng mga positibong relasyon sa pagtatrabaho.

Inirerekumendang: