Ang Ang human resources ay ang hanay ng mga taong bumubuo sa workforce ng isang organisasyon, sektor ng negosyo, industriya, o ekonomiya. Ang isang mas makitid na konsepto ay human capital, ang kaalaman at kasanayan na ipinag-uutos ng mga indibidwal. Kasama sa mga katulad na termino ang lakas-tao, paggawa, tauhan, kasama o simpleng: tao.
Ano ang tungkulin ng isang HR?
Ang isang departamento ng HR ay may tungkuling i-maximize ang pagiging produktibo ng empleyado at protektahan ang kumpanya mula sa anumang mga isyu na maaaring lumabas sa loob ng workforce. Kasama sa mga responsibilidad ng HR ang kompensasyon at mga benepisyo, recruitment, pagpapaalis sa trabaho, at pagiging updated sa anumang mga batas na maaaring makaapekto sa kumpanya at sa mga empleyado nito.
Ano ang ibig sabihin ng HR?
Sa pinakasimpleng termino, ang departamento ng HR ( Human Resources) ay isang grupo na responsable sa pamamahala sa ikot ng buhay ng empleyado (ibig sabihin, pagre-recruit, pagkuha, onboarding, pagsasanay, at pagpapaalis ng mga empleyado) at pangangasiwa ng mga benepisyo ng empleyado.
Ano ang 7 function ng HR?
Ano ang Ginagawa ng HR Manager? 7 Mga Function ng Human Resources Department
- Recruitment and Hiring.
- Pagsasanay at Pag-unlad.
- Employer-Employee Relations.
- Panatilihin ang Kultura ng Kumpanya.
- Pamahalaan ang Mga Benepisyo ng Empleyado.
- Gumawa ng Ligtas na Kapaligiran sa Trabaho.
- Hasiwaan ang Mga Pagkilos sa Disiplina.
Ano ang 5 pangunahing bahagi ng HR?
Sa madaling salita, ang mga aktibidad ng human resource ay nasa ilalim ng sumusunod na limang pangunahing tungkulin: staffing, development, compensation, kaligtasan at kalusugan, at ugnayan ng empleyado at paggawa. Sa loob ng bawat isa sa mga pangunahing tungkuling ito, ang HR ay nagsasagawa ng malawak na iba't ibang aktibidad.
