Sa panahon ng impormal na yugto ng proseso ng reklamo sa EEO, ang Reklamo ay maaaring magpasyang gumamit ng EEO counseling o maaari niyang: Dalhin ang kaso sa harap ng Administrative Judge. Gumamit ng Alternatibong Resolusyon sa Dispute kung ito ay inaalok. Mag-hire ng abogado at kasuhan ang FEMA sa Federal court.
Ano ang impormal na reklamo sa EEO?
Mga Reklamo-Impormal. Ang Impormal na Pre-Reklamo ay ang unang yugto ng pederal na proseso ng mga reklamong administratibo ng EEO … Ang Di-pormal na Pre-Reklamo ay isang paunang kinakailangan para sa paghahain ng isang Pormal na EEO na Reklamo at hindi maaaring iwaksi ng nagrereklamong indibidwal o ang National Institutes of He alth (NIH).
Ano ang mga hakbang sa proseso ng reklamo sa EEO?
Ano ang mga hakbang sa proseso ng EEO para sa mga pederal na empleyado?
- Hakbang 1: Makipag-ugnayan sa isang tagapayo ng EEO. Sa loob ng 45 araw ng diskriminasyon o paghihiganti, dapat kang makipag-ugnayan sa EEO counselor ng iyong ahensya. …
- Hakbang 2: Maghain ng pormal na reklamo. …
- Hakbang 3: Makilahok sa imbestigasyon. …
- Hakbang 4: Magpasya kung paano magpapatuloy.
Sa anong yugto ng proseso ng reklamo sa EEO nangyayari ang pagpapayo sa EEO?
Ang pagpapayo ay dapat makumpleto sa loob ng 30 araw mula sa petsa na ang taong naagrabyado ay nakipag-ugnayan sa opisina ng EEO ng ahensya upang humiling ng pagpapayo. Kung hindi naresolba ang usapin sa panahong iyon, dapat ipaalam ng tagapayo sa indibidwal sa pamamagitan ng sulat ang karapatang magsampa ng reklamo sa diskriminasyon.
Ano ang dalawang yugto sa pagproseso ng reklamo sa EEO?
Ang unang tatlong yugto, pre-complaint, pormal na reklamo, at apela, ay bahagi lahat ng proseso ng pangangasiwa ng EEOC. Ang huling yugto ay magsisimula sa proseso ng hudisyal.