Kung ang bayad ay kabayaran para sa pinsala sa damdaming nagmula sa diskriminasyon at ang diskriminasyon ay hindi nauugnay sa pagwawakas ng trabaho, ito ay maaaring bayaran nang walang buwis.
Nabubuwisan ka ba sa hindi patas na pagbabayad ng dismissal?
Employment termination payments (ETP) ay may pananagutan para sa payroll tax. Ang pananagutan na halaga ng isang ETP ay ang halagang binayaran mo na binawasan ang bahagi ng income tax exempt.
Nabubuwisan ba ang mga pagbabayad sa tribunal sa pagtatrabaho?
Kung ang pagbabayad ay ginawa kaugnay ng pagwawakas ng trabaho, ang pagbabayad ay maaaring pabuwisan anuman ang anumang dahilan ng pagbabayad Kabilang dito ang mga pagbabayad para sa pagkawala ng pananalapi, pinsala sa damdamin na nagmumula sa diskriminasyon, proteksyon ng reputasyon ng employer o kung hindi man.
Nabubuwisan ba ang mga pagbabayad sa dismissal?
Ang mga pagbabayad sa pagwawakas ay maaaring hatiin sa dalawang bahagi: Ang una ay post-employment notice pay (PENP). … Katulad nito, kung mayroong isang kontraktwal na PILON, ang bayad ay ituturing bilang mga kita. Kaya, kung saan ang isang employer ay gumagawa ng PILON alinsunod sa isang discretionary na kontrata, ang bayad ay mabubuwisan bilang mga kita
Ano ang rate ng buwis sa mga pagbabayad sa pagwawakas?
Kung ang iyong empleyado na tumatanggap ng mga hindi nagamit na bayad sa bakasyon ay hindi nagbigay sa iyo ng kanilang TFN bago ang pagbabayad, dapat mong pigilin ang 47% mula sa pagbabayad. Kung ang iyong empleyado ay isang dayuhang residente na hindi nagbigay sa iyo ng kanilang TFN, dapat kang mag-withhold ng 45% mula sa pagbabayad.
