Ang
Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay isang planong pagreretiro na inisponsor ng employer kung saan ang mga benepisyo ng empleyado ay kinukuwenta gamit ang isang formula na isinasaalang-alang ang ilang salik, gaya ng haba ng trabaho at kasaysayan ng suweldo. … Karaniwang hindi maaaring mag-withdraw ng mga pondo ang isang empleyado tulad ng sa isang 401(k) na plano.
Sino ang pinakamainam para sa isang tinukoy na plano ng benepisyo?
Ang Personal Defined Benefit Plan ay maaaring pinakamahusay para sa propesyonal na edad 50 o higit pa na maaaring gumawa ng taunang kontribusyon na $90, 000 o higit pa sa loob ng hindi bababa sa limang taon at may kakaunti, kung mayroon man, mga empleyado.
Anong uri ng plano ang tinukoy na plano ng benepisyo?
Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo, na mas kilala bilang isang pension plan, ay nag-aalok ng mga garantisadong benepisyo sa pagreretiro para sa mga empleyado. Ang mga tinukoy na plano ng benepisyo ay higit na pinopondohan ng mga employer, na may mga pagbabayad sa pagreretiro batay sa isang nakatakdang formula na isinasaalang-alang ang suweldo, edad at panunungkulan ng isang empleyado sa kumpanya.
Ang 401 A ba ay isang tinukoy na plano ng benepisyo?
Ang
A 401(k) ay tinutukoy din bilang isang " defined-contribution plan, " na nangangailangan sa iyo, ang pensiyonado, na mag-ambag ng iyong mga ipon at gumawa ng mga desisyon sa pamumuhunan para sa pera sa plano.
Maaari ba akong magkaroon ng 2 tinukoy na plano ng benepisyo?
Gayunpaman, para sa isang subset ng mga manggagawa, may posibilidad na masakop ng dalawang (o higit pa) magkaibang tinukoy na mga plano sa kontribusyon nang sabay. Alinman sa mga may trabahong empleyado sa dalawang magkaibang negosyo (bawat isa ay nagbibigay ng 401(k) o katulad na tinukoy na plano ng kontribusyon).
