" Yes, " maaaring hilingin sa iyo ng iyong employer na magtrabaho ng overtime at maaari kang tanggalin sa trabaho kung tumanggi ka, ayon sa Fair Labor Standards Act o FLSA (29 U. S. C. § 201 at sumusunod), ang federal overtime na batas. Ang FLSA ay hindi nagtatakda ng mga limitasyon sa kung gaano karaming oras sa isang araw o linggo ang maaaring hilingin sa iyo ng iyong employer na magtrabaho.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagtanggi na mag-overtime?
Kung ang isang empleyado ay hindi sumunod sa isang naaayon sa batas at makatwirang direksyon upang magtrabaho ng isang makatwirang halaga ng overtime, kung gayon ang empleyado ay maaaring magkasala ng malubhang maling pag-uugali. Nangangahulugan ito na maaari mong i-dismiss sila nang walang abiso.
Maaari ka bang humindi sa overtime?
Kung hindi binanggit sa kontrata mo ang overtime
May karapatan kang tumanggi ngunit kung tatanggi ka nang walang magandang dahilan, maaaring makasira ito sa inyong relasyon kasama ang iyong amo. Baka subukan nilang baguhin ang oras ng trabaho sa iyong kontrata.
Bakit legal ang sapilitang overtime?
Ang ipinag-uutos na overtime ay pinipilit ang maraming nagtatrabahong magulang na magtrabaho nang mahabang oras at gumugol ng mas maraming oras na malayo sa kanilang mga pamilya kaysa sa gusto nila. Kailangang i-update ang FLSA upang matiyak na ang mga manggagawa, kanilang mga pamilya, at ang publiko ay hindi nalantad sa mga panganib sa kalusugan, kaligtasan, at kagalingan- pagiging labis na overtime
Maaari ka bang pilitin ng isang empleyado na mag-overtime?
Maaaring humiling ang isang employer na magtrabaho ang isang empleyado ng makatwirang overtime Ang overtime ay maaaring maging makatwiran hangga't ang mga sumusunod na bagay ay isinasaalang-alang: anumang panganib sa kalusugan at kaligtasan mula sa pagtatrabaho nang labis oras. … kung ang empleyado ay binigyan ng sapat na abiso na maaaring kailanganin nilang mag-overtime.
