Respondeat superior nalalapat sa parehong kapabayaan at sinadyang mga pagsisisi: kung inutusan ng employer ang empleyado na salakayin ang isang customer, walang alinlangan na mananagot ang employer para sa pag-atake. … Sa kabaligtaran, kapag ang isang empleyado ay gumawa ng isang sinadyang tort, mas malamang na makita ng mga korte na ang pagkilos na iyon ay nasa saklaw ng trabaho.
Sa ilalim ng anong mga kundisyon nalalapat ang respondeat superior at kailan ito hindi nalalapat?
Respondeat superior nalalapat lang sa mga relasyon sa trabaho, hindi sa relasyon sa pagitan ng isang kumpanya at isang independent contractor. Gayunpaman, karamihan sa mga korte ay hahawak pa rin ng isang manggagawa bilang isang empleyado kung ang ibang pamantayan ay karne, kahit na sila ay binigyan ng titulo ng independiyenteng kontratista.
Ang mga sinadyang torts ba ay nasa saklaw ng trabaho?
Ang Pangunahing Batas:
Sa California, ang isang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa kapabayaan at maling gawain ng kanyang mga empleyado na ginawa sa loob ng saklaw ng trabaho. … 2d 652, 654 (“Napagkasunduan na ang isang tagapag-empleyo ay mananagot para sa kusa at malisyosong paggawa ng kasalanan ng kanyang empleyado na ginawa sa saklaw ng trabaho.”).
Sa ilalim ng anong mga pangyayari ilalapat ang respondeat superior?
Nalalapat ang
Respondeat Superior sa mga kaso kung saan pinatunayan ng nagsasakdal ang tatlong bagay: Naganap ang pinsala habang nagtatrabaho ang nasasakdal para sa employer. Ang nasasakdal ay kumikilos sa loob ng saklaw ng kanyang pagtatrabaho Ang nasasakdal ay nagsasagawa ng isang aksyon sa pagpapasulong ng interes ng employer.
Kanino ginagamit ang doktrina ng respondeat superior?
Nalalapat ang
Respondeat superior sa employees, ngunit hindi sa mga independent contractor. Ang Ikatlong Restatement ng Torts ay nakakatulong na balangkasin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang empleyado at isang independiyenteng kontratista para sa layunin ng respondeat superior.
