Isang evidentiary framework na ginamit upang pag-aralan kung ang paghahabol ng diskriminasyon sa pagtrato ng isang nagsasakdal ay dapat makaligtas sa mosyon ng nasasakdal na employer para sa buod ng paghatol.
Ano ang panuntunan ng McDonnell Douglas?
Ang
Mcdonnell Douglas test ay tumutukoy sa isang legal na prinsipyo na nangangailangan ng isang nagsasakdal (empleyado) na patunayan na may ebidensya ng pagtatrabaho- diskriminasyon Ang pagsusulit ay nangangailangan din ng nasasakdal (employer) na patunayan na may ebidensya na nagpapakita na ang inireklamong aksyon sa pagtatrabaho ay ginawa para sa walang diskriminasyong dahilan.
Sino ang nanalo sa McDonnell vs Douglas?
Ang kaso ay pinagtatalunan sa harap ng U. S. District Court, sa U. S. Court of Appeals, at sa harap ng Supreme Court ni Louis Gilden, isang nangungunang civil rights attorney at solo practitioner mula sa St. Louis. Ang desisyon ng Korte Suprema ay iginawad sa Green sa isang 9-0 na boto.
Ano ang prima facie na kaso ng diskriminasyon?
Upang magtatag ng prima facie na kaso ng diskriminasyon batay sa disparate na pagtrato dapat ipakita ng nagsasakdal na siya (1) ay isang miyembro ng isang protektadong klase, (2) dumanas ng masamang epekto aksyon sa pagtatrabaho, (3) natugunan ang mga lehitimong inaasahan ng kanyang tagapag-empleyo sa oras ng masamang aksyon sa pagtatrabaho, at (4) tinatrato nang iba mula sa …
Ano ang isang mixed motive discrimination case?
Isang kaso sa diskriminasyon sa trabaho kung saan may ebidensya na ang nasasakdal na employer ay may parehong ayon sa batas at diskriminasyong mga dahilan para gumawa ng partikular na adverse na aksyon sa pagtatrabaho.
