Logo tl.boatexistence.com

Kapag ang mga empleyado ay nangongolekta o humahawak nang personal?

Talaan ng mga Nilalaman:

Kapag ang mga empleyado ay nangongolekta o humahawak nang personal?
Kapag ang mga empleyado ay nangongolekta o humahawak nang personal?
Anonim

Kapag nakolekta o pinangangasiwaan ng mga empleyado ang personally identifiable information (PII), dapat nilang: A. Ibahagi ang impormasyong iyon sa ibang mga katrabaho kapag hiniling.

Ano ang itinuturing na PII?

Ang

Personal na pagkakakilanlan na impormasyon, o PII, ay anumang data na posibleng magamit upang makilala ang isang partikular na tao. Kasama sa mga halimbawa ang buong pangalan, numero ng Social Security, numero ng lisensya sa pagmamaneho, numero ng bank account, numero ng pasaporte, at email address.

Ang PII ba ay isang kasarian?

Ang

Personal na pagkakakilanlan na impormasyon (PII) ay impormasyon na, kapag ginamit nang mag-isa o kasama ng iba pang nauugnay na data, ay maaaring makilala ang isang indibidwal. … Ang hindi sensitibong impormasyong nagbibigay ng personal na pagkakakilanlan ay madaling ma-access mula sa mga pampublikong mapagkukunan at maaaring isama ang iyong zip code, lahi, kasarian, at petsa ng kapanganakan.

Itinuturing bang PII ang employee ID?

Ang

Personally Identifiable Information (PII) ay isang kategorya ng sensitibong impormasyon na nauugnay sa isang indibidwal na tao, gaya ng empleyado, mag-aaral, o donor. … Ang PII ay impormasyon na maaaring magamit upang natatanging kilalanin, makipag-ugnayan, o hanapin ang isang tao.

Sino ang may pananagutan sa pagprotekta sa PII?

Sa pangkalahatan, ang responsibilidad ay ibinabahagi sa organisasyong may hawak ng PII at sa indibidwal na may-ari ng data. Iyon ay sinabi, habang maaaring hindi ka legal na responsable. Karamihan sa mga mamimili ay naniniwala na responsibilidad mong protektahan ang kanilang personal na data.

Inirerekumendang: