Talaan ng mga Nilalaman:
- Maaari bang kunin ng employer ang temperatura ng isang empleyado kapag nag-report sila para sa trabaho?
- Dapat ko bang regular na kunin ang temperatura para masuri ang COVID-19?
- Paano ligtas na sukatin ang temperatura ng isang empleyado sa panahon ng pandemya ng COVID-19?
- Paano kung ang isang empleyado ay tumangging pumasok sa trabaho dahil sa takot sa impeksyon?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Inirerekomenda. Dapat hilingin ng mga employer sa mga empleyado na na sumailalim sa pang-araw-araw na mga pagsusuri sa temperatura at pagsusuri sa kalusugan para sa mga tinukoy na sintomas. Ang mga pagtatasa na ito ay maaaring self-administered o pinangangasiwaan ng negosyo bago pumasok sa lugar ng trabaho.
Maaari bang kunin ng employer ang temperatura ng isang empleyado kapag nag-report sila para sa trabaho?
- Dapat sundin ng mga negosyo ang gabay ng CDC at FDA para sa pag-screen ng mga empleyado na nalantad sa COVID-19.
- Pre-screen na mga empleyado para sa mga sintomas o lagnat bago magsimula sa trabaho.
- Ang mga empleyadong may lagnat at sintomas ay dapat payuhan na magpatingin sa doktor para sa pagsusuri at dapat ipagpaliban sa Human Resources para sa mga susunod na hakbang.
Dapat ko bang regular na kunin ang temperatura para masuri ang COVID-19?
Kung malusog ka, hindi mo kailangang kunin ang iyong temperatura nang regular. Ngunit dapat mo itong suriin nang mas madalas kung nakakaramdam ka ng sakit o kung sa tingin mo ay maaaring nagkaroon ka ng mga sakit gaya ng COVID-19.
Paano ligtas na sukatin ang temperatura ng isang empleyado sa panahon ng pandemya ng COVID-19?
Kung magsasagawa ng pagsuri ng temperatura sa maraming indibidwal, tiyaking gumamit ka ng malinis na pares ng guwantes para sa bawat empleyado at ang thermometer ay nalinis nang mabuti sa pagitan ng bawat tseke. Kung ang mga disposable o non-contact na thermometer ay ginagamit at wala kang pisikal na pakikipag-ugnayan sa isang indibidwal, hindi mo kailangang magpalit ng guwantes bago ang susunod na pagsusuri. Kung gumamit ng mga non-contact thermometer, dapat mong linisin at disimpektahin ang mga ito ayon sa mga tagubilin ng tagagawa at mga patakaran sa pasilidad.
Paano kung ang isang empleyado ay tumangging pumasok sa trabaho dahil sa takot sa impeksyon?
- Ang iyong mga patakaran, na malinaw na ipinabatid, ay dapat matugunan ito.
- Ang pagtuturo sa iyong manggagawa ay isang mahalagang bahagi ng iyong responsibilidad.
- Maaaring tugunan ng mga lokal at regulasyon ng estado kung ano ang dapat mong gawin at dapat mong iayon sa kanila.
Inirerekumendang:
Maaari bang magtanong ang mga employer tungkol sa status ng bakuna?
Maaaring may mga lehitimong dahilan sa negosyo ang mga employer para tanungin ang mga empleyado tungkol sa status ng kanilang pagbabakuna, ngunit dapat mag-ingat ang mga employer na huwag masyadong malalim ang pagtatanong, sabi ni Hannah Sweiss, isang abogado na may Fisher Phillips sa Woodland Hills, Calif .
Makikipag-ugnayan ba ang potensyal na employer sa kasalukuyang employer?
Karaniwang nauunawaan ng mga prospective na employer ang katangian ng isang kumpidensyal na paghahanap ng trabaho at ay hindi makikipag-ugnayan sa iyong kasalukuyang employer maliban kung binigyan ng pahintulot na gawin ito Gayunpaman, magandang ideya na ipaalam sa sinuman ang iyong hindi alam ng kasalukuyang employer ang iyong paghahanap ng trabaho at hinihiling na igalang nila ang iyong privacy .
Dapat ka bang maging tapat sa iyong employer?
Kung ang katapatan ay isang two-way na kalye, ang manatili sa paligid ay maaaring maging OK, ngunit kapag ito ay isang panig, walang mananalo. Ang mga employer na tapat sa kanilang mga empleyado ay naghahanap para sa pinakamabuting interes ng kanilang mga empleyado, na nagbibigay sa kanila ng mga pagkakataon sa pag-unlad, pagbabayad sa kanila ng patas, at pakikinig sa kung ano ang kailangan nila upang maging matagumpay .
Kinakailangan bang magbigay ng pahinga ang mga employer?
North Carolina na mga batas sa pasahod at oras sa pangkalahatan ay nag-aatas na ang hindi exempt na mga empleyadong wala pang 16 taong gulang ay bigyan ng hindi bababa sa 30 minutong pahinga sa pagkain kung sila ay nagtatrabaho nang higit sa 5 magkakasunod oras.
Makikilos ba ang employer na ito bilang isang propesyonal na organisasyon ng employer?
Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer ay isang outsourcing firm na nagbibigay ng mga serbisyo sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Paano gumagana ang isang propesyonal na organisasyon ng employer? Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer (PEO) ay isang organisasyon na pumapasok sa isang joint-employment na relasyon sa isang employer sa pamamagitan ng pagpapaupa ng mga empleyado sa employer, sa gayon ay nagpapahintulot sa PEO na magbahag
