Late noong nakaraang linggo, nilagdaan ni Pangulong Biden ang American Rescue Act Plan of 2021. … Epektibo noong Enero 1, 2021, FFCRA paid leave ay naging opsyonal Ang mga sakop na employer ay hindi kinakailangang lumahok, ngunit kung gagawin nila, patuloy silang makakatanggap ng mga tax credit para sa mga pagbabayad na ginawa sa mga empleyado sa bakasyon para sa mga sakop na dahilan.
Nalalapat pa rin ba ang FFCRA sa 2021?
Pinapayagan na ito sa ilalim ng American Rescue Plan Act (“ARPA”), na pinagtibay noong Marso 11, 2021. … Gayunpaman, maging maingat. Binabago ng ARPA ang mga panuntunan para sa Emergency na Bayad na Sick Leave (“EPSL”) at Emergency FMLA Extension (“EFMLA”).
Maaari bang bayaran ang sahod sa FFCRA sa 2021?
Itong ganap na maibabalik na pederal na payroll tax credit ay para sa mga karapat-dapat na employer (kabilang ang mga self-employed na employer) na sasailalim sana sa mandato ng FFCRA (i.e., may mas kaunti sa 500 empleyado) para sa 2020 (hindi mandatory pagkatapos ng 2020), ngunit kusang-loob na nagbibigay ng FFCRA na may bayad na bakasyon sa ikalawa at ikatlong kalendaryo …
Mae-extend ba ang FFCRA pagkatapos ng Setyembre 2021?
Kapansin-pansin, habang ang FFCRA leave sa ilalim ng ARPA ay nananatiling boluntaryo, tulad ng kaso sa ilalim ng Consolidated Appropriations Act of 2021, pinalawak ng ARPA ang time frame para sa mga employer na mag-alok ng ganoong boluntaryong leave at mag-claim ng kaukulang mga kredito sa buwis mula Abril 1, 2021 hanggang Setyembre 30, 2021
Kinakailangan bang magbayad ang mga employer para sa Covid leave 2021?
Sa kasalukuyan, ang federal na batas sa pangkalahatan ay hindi nag-aatas sa mga employer na magbigay ng may bayad na bakasyon sa mga empleyado na lumiban sa trabaho dahil sila ay may sakit na COVID-19, ay nalantad sa isang taong may COVID-19, o inaalagaan ang isang taong may COVID-19.
