Ang Ageism, na binabaybay din na agism, ay stereotyping at/o diskriminasyon laban sa mga indibidwal o grupo batay sa kanilang edad. Maaaring ito ay kaswal o sistematiko. Ang termino ay nilikha noong 1969 ni Robert Neil Butler upang ilarawan ang diskriminasyon laban sa mga nakatatanda, at naka-pattern sa sexism at racism.
Ano ang itinuturing na Diskriminasyon sa Edad?
Ang
Ang diskriminasyon sa edad ay nagsasangkot ng pagtrato sa isang aplikante o empleyado nang hindi gaanong maganda dahil sa kanyang edad. … Hindi labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo o ibang sakop na entity na paboran ang isang mas matandang manggagawa kaysa sa isang mas bata, kahit na ang parehong mga manggagawa ay nasa edad 40 o mas matanda.
Ano ang mga halimbawa ng Diskriminasyon sa Edad?
Mga halimbawa ng diskriminasyon sa edad
Isang manager na gumagawa ng mga pagpipilian tungkol sa redundancy, o pagpilit sa isang tao na magretiro, dahil sa kanilang edad. Isang restaurant manager na tumanggi sa serbisyo sa isang mag-asawa kasama ang kanilang dalawang maliliit na anak, at sinabing ang restaurant ay hindi nagsisilbi sa mga batang wala pang 12 taong gulang dahil maaari silang makagambala sa ibang mga kainan.
Ano ang saklaw ng Age Discrimination Act?
The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) ay nagpoprotekta sa ang ilang mga aplikante at empleyadong 40 taong gulang pataas mula sa diskriminasyon batay sa edad sa pagkuha, pag-promote, pagdiskarga, kompensasyon, o mga tuntunin, kundisyon o pribilehiyo ng trabaho.
Ano ang mga palatandaan ng Diskriminasyon sa Edad?
5 Mga Palatandaan ng Diskriminasyon sa Edad
- Ang mga matatandang manggagawa ay tinanggal o inaalok ng mga buyout, at ang mga nakababata ay tinatanggap. …
- Ikaw ay muling itinalaga sa mga hindi kasiya-siyang tungkulin. …
- Nagsisimula kang makarinig ng mga mapanlinlang na komento tungkol sa iyong edad. …
- Huminto ka sa pagkuha ng mga pagtaas. …
- Ang tangke ng iyong mga pagsusuri sa pagganap.
