Ang ilan sa mga dahilan na lumilikha ng mga isyu sa panganib sa attrition ay job hopping, mababang kasiyahan sa trabaho ng empleyado, mababang kompensasyon, hindi pagkakaunawaan sa mga kasamahan at superbisor atbp. Ang salitang 'attrition' ay tumutukoy sa unti-unting pagkawala ng mga empleyado sa paglipas ng panahon.
Ano ang kahulugan ng attrition rate?
Ano ang Attrition Rate? Karaniwang tinutukoy bilang 'churn rate, ' ang attrition rate ng kumpanya ay ang rate ng pag-alis ng mga tao Kung sisirain mo ito, ito ay ang bilang ng mga taong umalis sa kumpanya, hinati sa pamamagitan ng average na bilang ng mga empleyado sa loob ng isang yugto ng panahon. Karaniwan, ito ay ipinapakita bilang isang porsyento (%).
Paano mo kinakalkula ang panganib sa attrition?
Ang isang simpleng formula para malaman ang rate ng attrition ng iyong empleyado ay paghahati sa bilang ng mga full-time na empleyado na umalis bawat buwan (tinatawag na “separations”) sa average na bilang ng mga empleyado, at pagkatapos ay i-multiply ang bilang na iyon sa 100. Upang ibuod, ang formula ay: attrition rate=(ng mga paghihiwalay / Avg.
Ano ang pinakakaraniwang sanhi ng attrition?
Ang pinakakaraniwang sanhi ng dental attrition ay bruxism, ang paggiling at pag-igting ng mga ngipin na nangyayari habang natutulog, kadalasan dahil sa hypertonicity ng kalamnan o tensyon. Ang bruxism ay maaaring humantong sa iba pang mga problema sa kalusugan, tulad ng sleep apnea at temporomandibular joint disorder (TMJ) sa loob ng iyong panga.
Ano ang kahulugan ng attrition rate sa HR?
Ang rate ng attrition ay sinusukat bilang isang porsyento ng mga empleyadong umalis sa isang negosyo para sa anumang dahilan sa isang partikular na panahon. Tinutukoy ng pana-panahong panukalang ito kung gaano matagumpay na pinapanatili ng kumpanya ang kanilang mga empleyado.
