Sa pagtatapos ng pulong, kumpirmahin na ganap na naunawaan ng empleyado ang layunin ng pulong at ang mga inaasahan para sa pagpapabuti. Bigyan ang mga empleyado ng pagkakataong magkomento Bigyan ang mga empleyado ng pagkakataong magkomento at hilingin sa kanila na kilalanin ang talakayan nang nakasulat.
Paano mo tatapusin ang pagpupulong sa pagdidisiplina?
Ang pagdinig sa pagdidisiplina ay dapat ipagpaliban para sa isang desisyon na gagawin Magandang kasanayan na ipagpaliban ang pagdinig upang maglaan ng oras upang isaalang-alang ang lahat ng ebidensya. Kung ang isang desisyon ay ibinigay sa pagtatapos ng pulong, nang walang pahinga, maaari itong ituring na nauna nang nahusgahan.
Paano ka tumugon sa isang pagdinig sa pagdidisiplina?
Sa panahon ng Disciplinary Meeting
- Maging magalang at magalang palagi;
- Tiyaking nauunawaan mo ang mga itatanong sa iyo;
- Tumugon sa mga paratang ayon sa paraan na itinuturing mong pinakamainam para sa iyong sitwasyon;
- Magtala ng partikular na mga salita o pahayag na tila mahalaga; at.
Ano ang pamamaraan para sa panghuling nakasulat na babala?
Ang iyong huling nakasulat na babala ay dapat bigyan ng set time frame at ang liham ay dapat na malinaw na nagsasaad ng pagbabago sa pag-uugali na kailangan, ang iyong karapatang mag-apela at ang katotohanan na higit pang maling pag-uugali o hindi magandang asal. ang pagganap ay maaaring humantong sa iyong pagtanggal.
Ano ang mga hakbang sa proseso ng pagdidisiplina?
Pamamaraan ng Disiplina: mga tamang hakbang
- Kumuha ng paunang pag-unawa.
- Magsiyasat nang maigi.
- Imbitahan ang empleyado sa isang pagpupulong sa pagdidisiplina.
- Gawin ang pagpupulong sa pagdidisiplina.
- Magpasya sa aksyon na gagawin.
- Kumpirmahin ang kinalabasan sa pamamagitan ng pagsulat.
- Karapatang umapela.
