Ang mga empleyado ay maaaring kumuha ng bayad na leave nang lingguhan o araw-araw na mga pagtaas (paputol-putol na bakasyon). Ang maximum na haba para sa lahat ng mga kaganapang kwalipikado sa PFL: 12 linggo (nalimitahan sa 60 araw para sa pasulput-sulpot na bakasyon) sa magkakasunod na 52 linggong panahon. … Magsisimula ang 52-linggong yugto sa unang araw ng pagkuha ng DBL o binabayarang bakasyon ng pamilya.
Maaari bang kunin ang NYS PFL nang paulit-ulit?
Maaaring kumuha ng leave nang sabay-sabay o pasulput-sulpot, ngunit dapat itong kunin sa buong araw na mga pagtaas. Dapat mong ipaalam sa iyong tagapag-empleyo nang hindi bababa sa 30 araw bago magsimula ang bakasyon kung mahuhulaan; kung hindi, dapat mong ipaalam sa iyong employer sa lalong madaling panahon.
Maaari ka bang kumuha ng PFL bawat taon?
Oo, ang PFL ay isang status sa oras ng bakasyon na protektado ng trabaho. Magagamit ba ang PFL nang isang beses bawat taon? PFL ay maaaring gamitin nang maraming beses sa loob ng 52 linggo, hanggang sa maximum ng buong PFL en titlement.
Maaari bang gumana nang sabay ang NY DBL at PFL?
DBL: Hindi ka makakatanggap ng mga benepisyo ng DBL at PFL nang sabay. Bukod pa rito, ang kabuuang halaga ng mga benepisyo ng DBL at PFL na natatanggap ng mga empleyado ay hindi maaaring humigit sa 26 na linggo sa loob ng 52 linggo.
Paano gumagana ang paulit-ulit na bayad na pag-alis ng pamilya?
Ang
Intermittent leave ay nagpapahintulot sa empleyado na kumuha lamang ng mga kinakailangang araw ng pahinga sa trabaho. Ang pasulput-sulpot na paggamit ng bayad na bakasyon sa pamilya ay nagbibigay-daan sa para sa flexibility at mga pagsasaayos upang matugunan ang mga nagbabagong pangangailangan ng kanilang miyembro ng pamilya o anak … mga pagsasaayos upang matugunan ang nagbabagong pangangailangan ng kanilang miyembro ng pamilya o anak.
