Talaan ng mga Nilalaman:
- Maaari bang i-lockout ng employer ang mga empleyado?
- Illegal ba ang lockout?
- Kailan maaaring i-lock ng employer ang mga empleyado?
- Ano ang mangyayari kapag ni-lock ng isang kumpanya ang mga empleyado nito?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Kapag nag-expire na ang isang labor agreement, legal na pinahihintulutan ang mga employer na “i-lockout” ang kanilang unionized workforce at tanggihan silang magtrabaho hanggang sa tanggapin ng unyon ang mga tuntuning iniaalok ng kumpanya para sa isang bagong kasunduan. Ito ay bunga ng karapatan ng unyon na magwelga. … Kapag pinalawig ang mga kontrata sa paggawa, gayundin ang mga sugnay na ito.
Maaari bang i-lockout ng employer ang mga empleyado?
Ang isang employer ay maaaring magdeklara ng lockout lamang upang pilitin ang kasunduan sa isang lehitimong bargaining position. Ang paggawa ng mga hindi patas na gawi sa paggawa, bago man o sa panahon ng lockout, ay maaaring gawing labag sa batas ang lockout.
Illegal ba ang lockout?
A: Ipinagbabawal ang mga strike at lockout kung nangyari ang mga ito bago gawin ang mga hakbang na itinakda sa itaasAng sinumang partido na nag-aakusa ng labag sa batas na welga o lockout ay maaaring humiling sa Lupon na magsagawa ng pagdinig sa maikling paunawa. Kung labag sa batas ang strike o lockout, iuutos ng Board na itigil ito.
Kailan maaaring i-lock ng employer ang mga empleyado?
Karamihan sa mga collective bargaining agreement ay naglalaman ng mga probisyon na nagbabawal sa unyon o mga empleyado na mag-strike o ang employer na ikulong ang mga empleyado sa panahon ng termino ng labor agreement. Kapag nag-expire na ang kasunduan, gayunpaman, maaaring magwelga ang unyon at maaaring magpataw ng lockout ang employer.
Ano ang mangyayari kapag ni-lock ng isang kumpanya ang mga empleyado nito?
Sa panahon ng lockout, ang employer ay maaari lamang kumuha ng mga pansamantalang empleyado at dapat payagan ang mga manggagawa ng unyon na bumalik sa kanilang mga trabaho kapag natapos na ang lahat.
Inirerekumendang:
Kumpidensyal ba ang mga numero ng pagkakakilanlan ng employer?
Hindi, ang mga EIN ay hindi pinananatiling kumpidensyal at ito ay isang usapin ng pampublikong rekord. Samakatuwid, mahalagang panatilihin mong ligtas at secure ang iyong EIN upang matiyak na walang magtangkang gumawa ng panloloko sa pamamagitan ng paggamit sa iyong EIN .
Makikita ba ng mga employer kung ano ang iyong pinag-aralan?
Dahil maraming tagapag-empleyo ang nangangailangan ng mga degree o major na may kaugnayan sa trabaho, maaaring palawigin ng maraming kandidato ang kanilang kasaysayan ng edukasyon sa pag-asang hindi susuriin ng mga potensyal na employer kung may mga pagkakaiba.
Maaari bang magtanong ang mga employer tungkol sa status ng bakuna?
Maaaring may mga lehitimong dahilan sa negosyo ang mga employer para tanungin ang mga empleyado tungkol sa status ng kanilang pagbabakuna, ngunit dapat mag-ingat ang mga employer na huwag masyadong malalim ang pagtatanong, sabi ni Hannah Sweiss, isang abogado na may Fisher Phillips sa Woodland Hills, Calif .
Makikipag-ugnayan ba ang potensyal na employer sa kasalukuyang employer?
Karaniwang nauunawaan ng mga prospective na employer ang katangian ng isang kumpidensyal na paghahanap ng trabaho at ay hindi makikipag-ugnayan sa iyong kasalukuyang employer maliban kung binigyan ng pahintulot na gawin ito Gayunpaman, magandang ideya na ipaalam sa sinuman ang iyong hindi alam ng kasalukuyang employer ang iyong paghahanap ng trabaho at hinihiling na igalang nila ang iyong privacy .
Makikilos ba ang employer na ito bilang isang propesyonal na organisasyon ng employer?
Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer ay isang outsourcing firm na nagbibigay ng mga serbisyo sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Paano gumagana ang isang propesyonal na organisasyon ng employer? Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer (PEO) ay isang organisasyon na pumapasok sa isang joint-employment na relasyon sa isang employer sa pamamagitan ng pagpapaupa ng mga empleyado sa employer, sa gayon ay nagpapahintulot sa PEO na magbahag
