Talaan ng mga Nilalaman:
- Paano tinatrato ng Nike ang kanilang mga manggagawa?
- Etikal ba o hindi etikal ang Nike?
- Ano ang nagawa ng Nike tungkol sa mga sweatshop?
- Gumagamit ba ng child labor ang Adidas?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Ang
Nike ay inakusahan ng paggamit ng sweatshops mula noong unang bahagi ng 1970s, nang gumawa ito ng mga produkto sa South Korea, Mainland China, at Taiwan. Habang umuunlad ang ekonomiya ng mga lugar na ito, naging mas produktibo ang mga manggagawa, tumaas ang sahod, at marami ang lumipat sa mas mataas na suweldong trabaho.
Paano tinatrato ng Nike ang kanilang mga manggagawa?
Ang mga empleyado ng Nike ay patuloy na nahaharap sa kahirapan, panliligalig, pagtanggal sa trabaho at marahas na pananakot sa kabila ng pangako nitong tatlong taon na ang nakakaraan upang mapabuti ang mga kondisyon para sa 500, 000-malakas na pandaigdigang manggagawa.
Etikal ba o hindi etikal ang Nike?
Ang Nike ay isang kahina-hinalang kumpanya sa mga tuntunin ng etika sa pananalapi at pampulitikang aktibidad Noong 2019, nakatanggap ang pinakamataas na bayad na Executive Officer ng Nike ng kahanga-hangang $13, 968, 022 – humigit-kumulang £11m. Limang pinangalanang Executive Officer ang nakatanggap ng mahigit £1m sa kabuuang kompensasyon sa parehong taon, na itinuturing ng Ethical Consumer na labis na suweldo.
Ano ang nagawa ng Nike tungkol sa mga sweatshop?
Itinaas din ng Nike ang pinakamababang sahod na ibinayad nito sa mga manggagawa, pinahusay ang pangangasiwa sa mga gawi sa paggawa, at tiniyak na ang mga pabrika ay may malinis na hangin Ang mga pagtanggap at pagbabagong ito ay nakatulong sa damdamin ng publiko sa Nike na maging mas positibo, sabi ni Sehdev. … Hanggang ngayon, ang Nike ay patuloy na naglalathala ng mga pampublikong ulat ng mga kundisyon sa mga pabrika nito.
Gumagamit ba ng child labor ang Adidas?
Mahigpit na ipinagbabawal ng
adidas ang paggamit ng anumang uri ng sapilitang paggawa o ang trafficking ng mga tao sa lahat ng operasyon ng aming kumpanya at sa aming global supply chain.
Inirerekumendang:
Namamatay ba ang mga manggagawa sa shift nang mas bata?
Pagkalipas ng 22 taon, natuklasan ng mga mananaliksik na ang mga babaeng nagtrabaho sa rotating night shift nang higit sa limang taon ay hanggang 11 % na mas malamang na mamatay nang maaga kumpara sa mga taong hindi kailanman nagtrabaho sa mga shift na ito.
Sino ang mga nanunungkulan sa unyon ng manggagawa?
Office-bearer – sa kaso ng isang trade union, ang office bearer ay yaong kabilang ang sinumang miyembro ng executive nito Ngunit hindi kasama rito ang isang auditor. Rehistradong opisina – nangangahulugan ito ng rehistradong opisina ng unyon.
Kailan mahalaga ang mga unyon ng manggagawa?
Mahalaga ang mga unyon dahil tumutulong sila sa pagtatakda ng mga pamantayan para sa edukasyon, mga antas ng kasanayan, sahod, kondisyon sa pagtatrabaho, at kalidad ng buhay ng mga manggagawa Karaniwang nakahihigit ang mga sahod at benepisyo na pinag-usapan ng unyon sa kung ano ang natatanggap ng mga manggagawang hindi unyon.
Nalalapat ba ang ffcra sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?
Ang FFCRA ay nagpapalawig ng hanggang labindalawang linggo ng bayad na bakasyon sa mga empleyado ng mga employer na may mas kaunti sa 500 empleyado ngunit nagpapalibre sa mga he althcare provider mula sa mga benepisyong iyon . Bakit hindi kasama sa FFCRA ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?
Nagtagumpay ba ang mga unyon ng manggagawa?
Ang mga resulta ay nagmumungkahi na ang tagumpay ng mga unyon ng U.S. ay ang pinakamataas noong 1950s at 1960s; sila ay may kaugaliang upang makinabang Black manggagawa lalo na Black lalaki, higit pa kaysa sa iba pang mga grupo; at, sa nakalipas na mga dekada, ang napakababang antas ng unyonisasyon ay nag-ambag upang hindi sila gaanong matagumpay, sa pangkalahatan, kaysa sa mga unyon sa ibang mga bansa na may katulad na … Tagumpay ba ang mga unyon ng manggagawa?
