- Limitahan ang mga detalye sa pangunahing impormasyon. …
- Huwag isama ang argumento ng unyon, ang ebidensya ng unyon, o ang katwiran ng unyon para sa posisyon nito. …
- Huwag limitahan ang mga paglabag sa kontrata. …
- Iwasan ang mga personal na puna. …
- Huwag limitahan ang remedyo. …
- Kumonsulta sa hinaing. …
- Lagdaan ang hinaing. …
- Panatilihin ang pagkakaisa.
Ano ang isang halimbawa ng karaingan?
Ang isang indibidwal na karaingan ay isang reklamo na ang isang aksyon ng pamamahala ay lumabag sa mga karapatan ng isang indibidwal na itinakda sa kolektibong kasunduan o batas, o ng ilang hindi patas na gawain. Kabilang sa mga halimbawa ng ganitong uri ng karaingan ang: discipline, demotion, mga hindi pagkakaunawaan sa klasipikasyon, pagtanggi sa mga benepisyo, atbp
Paano ka magsusulat ng magandang hinaing?
Mga pangunahing panuntunan
- panatilihin ang iyong sulat sa punto. Kailangan mong magbigay ng sapat na detalye para sa iyong tagapag-empleyo upang maimbestigahan nang maayos ang iyong reklamo. …
- keep to the facts. …
- huwag gumamit ng mapang-abuso o nakakasakit na pananalita. …
- ipaliwanag kung ano ang naramdaman mo tungkol sa pag-uugaling inirereklamo mo ngunit huwag gumamit ng madamdaming pananalita.
Ano ang hinaing sa pagsulat?
Ang karaingan ay isang liham ng reklamo sa iyong employer Kapag ibinigay mo ito sa iyong employer dapat itong magsimula ng isang pormal na pamamaraan, kung saan ang iyong employer ay: … iniimbestigahan ang iyong reklamo. nagbibigay sa iyo ng nakasulat na desisyon. binibigyan ka ng pagkakataong umapela kung hindi ka sumasang-ayon sa kanilang desisyon.
Ano ang pormal na liham ng hinaing?
Kung ikaw ay isang empleyado at gusto mong gumawa ng pormal na reklamo tungkol sa isang bagay na nangyari sa trabaho, dapat kang maghain ng reklamo. Ang unang hakbang sa paggawa nito ay sumulat sa iyong employer Dapat mong itakda kung ano ang iyong reklamo, na may sapat na detalye para maimbestigahan ito ng iyong employer nang maayos.
