: seniority na walang kaugnayan sa tagal ng aktwal na serbisyo lalo na: karagdagang serbisyo kung minsan ay ini-kredito sa isang opisyal ng unyon o beterano o binibigyang pansamantala upang masiguro ang isang opisyal ng unyon na nagtatrabaho habang nanunungkulan.
Legal ba ang Superseniority?
Sa Dairylea Cooperative Inc., gayunpaman, idineklara ng National Labor Relations Board (NLRB) na ang malawak na steward superseniority clause-mga hindi limitado sa mga benepisyo sa tanggalan at pagpapabalik– ay ipinapalagay na labag sa batas Ang desisyon ay ipinatupad ng Second Circuit sa NLRB v. Teamsters Local 338.
Ano ang ginagawa ng National Labor Relations Act?
Isinabatas ng Kongreso ang National Labor Relations Act ("NLRA") noong 1935 upang protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado at tagapag-empleyo, upang hikayatin ang sama-samang pakikipagkasundo, at bawasan ang ilang partikular na pribadong sektor sa paggawa at mga gawi sa pamamahala, na maaaring makapinsala sa pangkalahatang kapakanan ng mga manggagawa, negosyo at U. S. ekonomiya.
Protektado ba ang mga tagapangasiwa ng unyon?
Ipaliwanag na ang mga karapatan ng mga tagapangasiwa ng unyon ay protektado ng ating kontrata at ng batas sa paggawa-ang National Labor Relations Act (NLRA). Ang aming mga karapatan sa ilalim ng kontrata ay ipinapatupad sa pamamagitan ng aming karaingan at proseso ng arbitrasyon at ang aming mga karapatan sa ilalim ng NLRA ay ipinapatupad sa pamamagitan ng National Labor Relations Board (NLRB).
Masarap bang maging katiwala ng unyon?
A Tumutulong ang Steward na buhayin ang iyong kolektibong kasunduan at bigyan ito ng kahulugan sa pamamagitan ng pagtiyak na tatapusin ng iyong boss ang kanilang pagtatapos sa deal. Sa paggawa nito, tinitiyak nilang matatanggap ng mga miyembro ng Unyon ang lahat ng karapatan nila sa ilalim ng kanilang kasunduan.
