Kung ang katapatan ay isang two-way na kalye, ang manatili sa paligid ay maaaring maging OK, ngunit kapag ito ay isang panig, walang mananalo. Ang mga employer na tapat sa kanilang mga empleyado ay naghahanap para sa pinakamabuting interes ng kanilang mga empleyado, na nagbibigay sa kanila ng mga pagkakataon sa pag-unlad, pagbabayad sa kanila ng patas, at pakikinig sa kung ano ang kailangan nila upang maging matagumpay.
Masama bang maging loyal sa isang kumpanya?
Hindi ang mga tao ay dapat magkaroon ng anumang katapatan sa kanilang mga amo Makatuwirang magkaroon ng kaunting katapatan sa kumpanyang nagpapatrabaho sa iyo at pumirma sa iyong mga suweldo! Ngunit nagkakamali ang mga tao sa balanse sa mga paraan na hindi katumbas ng halagang nakakapinsala sa kanilang sarili habang pinakikinabangan ang kanilang mga kumpanya.
Bakit ako dapat maging tapat sa aking employer?
Ang katapatan ng customer ay mahalaga sa pagiging produktibo at performance ng kumpanya Maaari itong kumilos bilang isang chain link reaction. Kung ang katapatan ng empleyado ay marumi, ang katapatan ng customer ay marumi at lahat ng iba ay malapit nang maging pareho. Ang mga empleyado ay higit na mahalaga kaysa sa iniisip ng karamihan ng mga tao.
May utang ba ang mga empleyado sa kanilang mga employer?
Masipag at ang aming pinakamahusay na pagsisikap ay malamang na may katuturan bilang mga obligasyon na utang namin sa isang tagapag-empleyo. … Sa pangkalahatang mga termino, ang tungkulin ng katapatan ay nangangahulugang ang empleyado ay obligado na magbigay ng “tapat at tapat” na serbisyo sa employer, kumilos nang may “mabuti na loob,” at hindi makipagkumpitensya sa ngunit sa halip na isulong ang interes ng employer.
Ano ang utang ng mga empleyado sa kanilang mga amo?
Sa madaling sabi, ang mga empleyado ay kinakailangang kumilos ayon sa batas habang nagtatrabaho at kapag isinasaalang-alang ang bagong trabaho. Habang kumikilos bilang ahente o empleyado ng iba, ang isa ay may utang na ang tungkulin ng katapatan at katapatan.
