Talaan ng mga Nilalaman:
- Masama bang maging loyal sa isang kumpanya?
- Bakit ako dapat maging tapat sa aking employer?
- May utang ba ang mga empleyado sa kanilang mga employer?
- Ano ang utang ng mga empleyado sa kanilang mga amo?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Kung ang katapatan ay isang two-way na kalye, ang manatili sa paligid ay maaaring maging OK, ngunit kapag ito ay isang panig, walang mananalo. Ang mga employer na tapat sa kanilang mga empleyado ay naghahanap para sa pinakamabuting interes ng kanilang mga empleyado, na nagbibigay sa kanila ng mga pagkakataon sa pag-unlad, pagbabayad sa kanila ng patas, at pakikinig sa kung ano ang kailangan nila upang maging matagumpay.
Masama bang maging loyal sa isang kumpanya?
Hindi ang mga tao ay dapat magkaroon ng anumang katapatan sa kanilang mga amo Makatuwirang magkaroon ng kaunting katapatan sa kumpanyang nagpapatrabaho sa iyo at pumirma sa iyong mga suweldo! Ngunit nagkakamali ang mga tao sa balanse sa mga paraan na hindi katumbas ng halagang nakakapinsala sa kanilang sarili habang pinakikinabangan ang kanilang mga kumpanya.
Bakit ako dapat maging tapat sa aking employer?
Ang katapatan ng customer ay mahalaga sa pagiging produktibo at performance ng kumpanya Maaari itong kumilos bilang isang chain link reaction. Kung ang katapatan ng empleyado ay marumi, ang katapatan ng customer ay marumi at lahat ng iba ay malapit nang maging pareho. Ang mga empleyado ay higit na mahalaga kaysa sa iniisip ng karamihan ng mga tao.
May utang ba ang mga empleyado sa kanilang mga employer?
Masipag at ang aming pinakamahusay na pagsisikap ay malamang na may katuturan bilang mga obligasyon na utang namin sa isang tagapag-empleyo. … Sa pangkalahatang mga termino, ang tungkulin ng katapatan ay nangangahulugang ang empleyado ay obligado na magbigay ng “tapat at tapat” na serbisyo sa employer, kumilos nang may “mabuti na loob,” at hindi makipagkumpitensya sa ngunit sa halip na isulong ang interes ng employer.
Ano ang utang ng mga empleyado sa kanilang mga amo?
Sa madaling sabi, ang mga empleyado ay kinakailangang kumilos ayon sa batas habang nagtatrabaho at kapag isinasaalang-alang ang bagong trabaho. Habang kumikilos bilang ahente o empleyado ng iba, ang isa ay may utang na ang tungkulin ng katapatan at katapatan.
Inirerekumendang:
Kapag tapat o tapat sa sulat?
Ang "Yours sincerely" ay karaniwang ginagamit sa English kapag ang tatanggap ay tinutugunan sa pamamagitan ng pangalan (hal. "Dear John") at kilala ng nagpadala sa ilang antas, samantalang ang " Yours faithfully"
Makikipag-ugnayan ba ang potensyal na employer sa kasalukuyang employer?
Karaniwang nauunawaan ng mga prospective na employer ang katangian ng isang kumpidensyal na paghahanap ng trabaho at ay hindi makikipag-ugnayan sa iyong kasalukuyang employer maliban kung binigyan ng pahintulot na gawin ito Gayunpaman, magandang ideya na ipaalam sa sinuman ang iyong hindi alam ng kasalukuyang employer ang iyong paghahanap ng trabaho at hinihiling na igalang nila ang iyong privacy .
Kailan ka dapat sanayin muli ng iyong employer?
Ayon sa OSHA 1910.132(f)(3)(iii), kapag pinaniniwalaan ng paggamit ng empleyado ng PPE ang kakulangan ng kasanayan o pang-unawa, sa kabila ng nasanay na bago, ang ang empleyado ay dapat na muling sanayin. Nagkaroon na ba ng mga pagbabago sa lugar ng trabaho na magiging sanhi ng nakaraang pagsasanay sa kaligtasan na luma na o hindi na ginagamit?
Dapat bang brutal kang maging tapat?
Medyo karaniwan para sa mga tao na pakiramdam na hindi sila maaaring maging “masyadong tapat” dahil maaari nilang saktan ang damdamin ng isang tao o masaktan sila. … Kaya, bumalik sa aking orihinal na tanong: Dapat ka bang maging malupit na tapat, anuman ang mangyari?
Makikilos ba ang employer na ito bilang isang propesyonal na organisasyon ng employer?
Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer ay isang outsourcing firm na nagbibigay ng mga serbisyo sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Paano gumagana ang isang propesyonal na organisasyon ng employer? Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer (PEO) ay isang organisasyon na pumapasok sa isang joint-employment na relasyon sa isang employer sa pamamagitan ng pagpapaupa ng mga empleyado sa employer, sa gayon ay nagpapahintulot sa PEO na magbahag
