Inspirational Motivation (IM) – Ang mga transformational leader ay may kakayahang magbigay ng inspirasyon at motibasyon sa mga tagasunod sa pamamagitan ng pagkakaroon ng vision at paglalahad ng vision na iyon … Intellectual Stimulation (IS) – hinahamon ng lider ang mga tagasunod upang maging makabago at malikhain, hinihikayat nila ang kanilang mga tagasunod na hamunin ang status quo.
Paano nabibigyang-inspirasyon at pag-uudyok ng mga pinuno ng pagbabago ang mga tagasunod?
Ang mga pinuno ng pagbabago ay tumutulong sa mga tagasunod lumago at umunlad bilang mga pinuno sa pamamagitan ng pagtugon sa mga pangangailangan ng mga indibidwal na tagasunod sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa kanila at sa pamamagitan ng paghahanay sa mga layunin at layunin ng mga indibidwal na tagasunod, ang pinuno, ang grupo, at ang mas malaking organisasyon. "
Paano naiimpluwensyahan ng mga transformational leader ang mga tagasunod?
Ang mga pinuno ng pagbabagong-anyo ay hinihikayat ang patuloy na pag-unlad at pagpapalakas ng mga tagasunod, kaya nadaragdagan ang kanilang mga kakayahan at motibasyon (Kark, Shamir, & Chen, 2003). Sa pamamagitan ng inspirational motivation, ang mga transformational leader ay maaaring iimpluwensyahan ang self-efficacy sa pamamagitan ng pakikipag-usap ng isang kaakit-akit na pananaw at pagtatakda ng malinaw na layunin
Paano nag-uudyok ang mga pinuno ng pagbabago?
Nagbibigay-inspirasyon at nag-uudyok ang mga transformational na lider sa kanilang mga manggagawa nang walang micromanaging - sila ay nagtitiwala sa mga sinanay na empleyado na kumuha ng awtoridad sa mga desisyon sa kanilang mga itinalagang trabaho Ito ay isang istilo ng pamamahala na idinisenyo upang bigyan ang mga empleyado ng higit na espasyo maging malikhain, tumingin sa hinaharap at humanap ng mga bagong solusyon sa mga lumang problema.
Ano ang inspirational motivation sa transformational leadership?
Ang
Inspirational motivation ay tumutukoy sa ang kakayahan ng pinuno na magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala, pagganyak at isang pakiramdam ng layunin sa kanyang mga tagasunodAng transformational leader ay dapat magpahayag ng isang malinaw na pananaw para sa hinaharap, makipag-usap sa mga inaasahan ng grupo at magpakita ng pangako sa mga layuning inilatag.
