May karapatan ang mga manggagawa na tanggapin o tanggihan ang mga oras na ito, ngunit kung magpasya silang hindi magtrabaho, hindi sila babayaran. Kung pipirma ka ng isang zero-hour na kontrata, ikaw ay may karapatan sa mga sumusunod na benepisyo: Garantisadong pambansang minimum na suweldo.
Illegal ba ang hindi pagbabayad ng mga nakakontratang oras?
Maliban na lang kung ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay hayagang nagpapahintulot sa hindi nabayaran o nabawas na sahod na tanggalan sa trabaho o panandaliang pagtatrabaho, o sumasang-ayon ka sa anumang pagbawas, ang iyong employer ay hindi legal na pinahihintulutan na bawasan ang iyong suweldo.
Ano ang batas sa mga oras na kinontrata?
Sa madaling salita, ang mga nakakontratang oras ng isang empleyado ay ang mga oras na dapat silang magtrabaho bawat linggo … Kung hindi sila mabibigyan ng employer ng trabaho para sa mga oras na ito, sila rin maaaring lumabag sa kontrata ng empleyado. Ang mga paglabag sa mga nakakontratang oras ay maaaring humantong sa pagtanggal ng empleyado.
Maaari ba akong bayaran ng aking employer nang mas mababa kaysa sa aking kontrata?
Ang isang employer ay karaniwang hindi maaaring magpataw ng pagbabawas ng suweldo nang unilateral sa mga empleyado. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan posible ito – halimbawa, ang karapatang bawasan ang kanilang pakete sa suweldo ay maaaring saklawin sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hindi ka ba mababayaran ng kumpanya para sa mga oras na nagtrabaho?
Hindi mahalaga Kung pinapayagan ka ng iyong tagapag-empleyo na magtrabaho, legal na kinakailangan nilang bayaran ka para sa mga oras ng trabaho na iyon-kaya kahit na ito ay iyong ideya na pumasok maaga o sa loob ng ilang oras sa iyong araw ng pahinga, legal pa rin na kinakailangan ng iyong employer na bayaran ka para sa oras ng trabahong iyon.
