North Carolina na mga batas sa pasahod at oras sa pangkalahatan ay nag-aatas na ang hindi exempt na mga empleyadong wala pang 16 taong gulang ay bigyan ng hindi bababa sa 30 minutong pahinga sa pagkain kung sila ay nagtatrabaho nang higit sa 5 magkakasunod oras. Bukod diyan, walang ibang kinakailangang pahinga o meal break na karaniwang kinakailangan ng North Carolina.
Ilegal ba para sa iyong employer na hindi ka bigyan ng pahinga?
Ang California lunch break law ay nag-aatas sa employer na magbigay ng walang bayad na lunch break Ang California rest break law ay nag-aatas sa employer na magbigay ng bayad na pahinga. Mahalagang makakain ang mga empleyado sa kanilang shift at makapagpahinga mula sa kanilang trabaho, lalo na sa mga trabahong labor intensive.
Ano ang magagawa ko kung hindi ako bibigyan ng pahinga ng aking employer?
Kung tinanggihan ka ng iyong employer ng pahinga, o hindi ka binabayaran sa panahon ng iyong pahinga, maaari silang magdusa sa mga kahihinatnan. Sa katunayan, kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa mga batas ng California na lumabag sa pagkain at pahinga, maaaring kailanganin nilang bayaran ka para sa isang dagdag na oras ng regular na suweldo para sa bawat araw ng trabaho kung saan naganap ang isang paglabag
Maaari bang magtrabaho ng 8 oras ang isang empleyado nang walang pahinga?
Hindi nangangailangan ng pahinga at mga panahon ng pagkain ang pederal na batas, ngunit maraming estado ang may mga batas sa paggawa na naglalaman ng mga probisyon para sa mga mandatoryong panahon ng pahinga para sa mga pahinga at pagkain, na ginagawang labag sa batas na hilingin sa mga empleyado magtrabaho ng tuwid na shift ng walong oras.
Kinakailangan ba ng pederal na batas ang mga break?
Hindi nangangailangan ng tanghalian o coffee break ang pederal na batas. … Ang mga panahon ng pagkain (karaniwang tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto), ay nagsisilbi sa ibang layunin kaysa sa kape o snack break at, sa gayon, ay hindi oras ng trabaho at hindi nababayaran.
