Ang isang epektibong patakaran sa recruitment at pagpili ay hindi lamang tumutugon sa mga kinakailangan ng isang trabaho kundi pati na rin nagtitiyak na ang isang organisasyon ay patuloy na mapanatili ang pangako nito sa pagbibigay ng pantay na pagkakataon sa mga empleyado Pagsunod sa naturang hahayaan ka ng isang patakaran na kumuha ng pinakamahusay na posibleng mga kandidato para sa iyong organisasyon.
Bakit mahalaga ang recruitment at Selection?
Ang magandang recruitment ay mahalaga para sa bawat organisasyon - paghahanap ng mga tamang tao para sa mga tamang tungkulin sa tamang oras. Tinitiyak nito na ang manggagawa ay may mga kaugnay na kakayahan at kakayahan para sa kasalukuyan at hinaharap na pangangailangan ng organisasyon.
Bakit mahalaga ang recruitment?
Ang recruitment ay lubhang mahalaga sa HR management dahil ito ay nagsisiguro na ang mga empleyadong gustong pumasok sa organisasyon ay akmang akma para sa negosyo, habang higit na ipinapakita ang propesyonalismo ng buong organisasyon sa mga unang sandali na nais ng isang inaasahang empleyado na sumakay.
Bakit ang recruitment at pagpili ang pinakamahalagang HR function?
Ang pagpili ng empleyado sa pamamahala ng human resource ay kritikal sa tagumpay ng isang kumpanya. … Makakatulong ang pagbuo ng isang malakas na proseso sa pagpili ng HR na matiyak na kumukuha ang iyong kumpanya ng mga karampatang, tapat na empleyado na tutulong sa iyo na maabot ang iyong mga layunin sa negosyo.
Ano ang pinakamahalagang function ng HR department?
Sa page na ito, makikita mo ang mga pangunahing function ng isang HR department, at kung ano ang kasama ng bawat isa:
- Recruitment and Hiring.
- Pagsasanay at Pag-unlad.
- Employer-Employee Relations.
- Panatilihin ang Kultura ng Kumpanya.
- Pamahalaan ang Mga Benepisyo ng Empleyado.
- Gumawa ng Ligtas na Kapaligiran sa Trabaho.
- Hasiwaan ang Mga Pagkilos na Pandisiplina.
