1: isang sanhi ng pagkabalisa (tulad ng hindi kasiya-siyang kondisyon sa pagtatrabaho) ay nadama na kayang dahilan para sa reklamo o pagtutol Ang kanyang pangunahing hinaing ay ang sekswal na panliligalig ng kanyang amo.
Legal ba ang reklamo?
Tulad ng nakita natin, ang karaingan ay isang pinsala o pagkabalisa na natamo ng isang indibidwal o empleyado. Sa isang legal na setting, ang patakaran na tumutukoy sa karaingan ay legal na katayuan. Tinutukoy nito kung partikular, konkreto, at aktuwal ang isang pinsala.
Ano ang pagkakaiba ng reklamo at karaingan?
Ang isang reklamo ay maaaring maging anumang gawa, pagtrato, pag-uugali o estado na itinuturing ng isang empleyado bilang hindi patas o hindi makatarungan. Ang karaingan ay tumutukoy sa lehitimong reklamo na ginawa ng isang empleyado, tungkol sa hindi makatwirang pagtrato, tungkol sa anumang aspeto ng kanilang trabaho.
Ano ang ibig mong sabihin sa aktwal na hinaing?
Ang
Grievance ay tumutukoy sa ang hindi kasiyahan ng empleyado sa patakaran at kundisyon sa trabaho ng kumpanya dahil sa isang di-umano'y paglabag sa batas. Maaari silang makatwiran o hindi at kadalasang kumakatawan sa agwat sa pagitan ng inaasahan at makukuha ng empleyado mula sa kumpanya.
Emosyon ba ang hinaing?
Ang mga trauma at mga karaingan ay likas na bahagi ng emosyonal na reaksyon sa mga taong mahalaga sa atin at sa mga sitwasyong sa tingin natin ay nagbabanta sa ating kabuuan at pagkamakatarungan.
