Bagaman ang mga naunang panuntunan ay sumasaklaw lamang sa mga paglalarawan ng buod ng plano (mga SPD) at buod ng taunang ulat, ang mga huling tuntunin ay nagbibigay na lahat ng kinakailangang ERISA na mga dokumento sa paghahayag ay maaaring ipadala sa elektronikong paraan -- ito kasama ang mga abiso ng COBRA pati na rin ang mga certificate ng creditable coverage sa ilalim ng He alth Insurance Portability at …
Maaari bang magpadala ng mga notice ng COBRA sa pamamagitan ng email?
Bukod pa rito, maaaring magbigay ang mga employer ng mga notice sa COBRA sa elektronikong paraan (sa pamamagitan ng email, text message, o sa pamamagitan ng website) sa panahon ng “Outbreak Period,” kung makatuwirang naniniwala sila na ang mga kalahok sa plano at ang mga benepisyaryo ay may access sa mga electronic medium na ito.
Kailangan bang ipadala ang mga paunang abiso sa COBRA?
Ang mga employer ay dapat magpadala ng mga abiso sa pamamagitan ng first-class na koreo, kumuha ng sertipiko ng pagpapadala ng koreo mula sa post office, at panatilihin ang isang tala ng mga sulat na ipinadala. Dapat na iwasan ang sertipikadong pag-mail, dahil ang ibinalik na resibo na walang pirma sa pagtanggap ng paghahatid ay nagpapatunay na hindi natanggap ng kalahok ang kinakailangang paunawa.
Maaari bang gawin ang COBRA online?
Maaari kang mag-login online sa pamamagitan ng cobra.benefitresource.com Maaaring sundan ng mga bagong user ang link na ito upang makumpleto ang pagpaparehistro. Sa sandaling naka-log in, maaari mong piliin ang mga plano na gusto mong patuloy na saklaw. Maaari mong punan ang form ng halalan na ibinigay ng Benefit Resource at ipadala ito sa amin sa koreo.
Kinakailangan bang magpadala ang mga employer ng papeles sa COBRA?
Upang mangasiwa ng saklaw sa ilalim ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), kinakailangang magbigay ng mga partikular na abiso at pagsisiwalat ang mga employer at tagapangasiwa ng plano sa mga sakop na indibidwal at mga kwalipikadong benepisyaryo.
