Ayon sa Department of Labor, sa ilalim ng Fair Labor and Standards Act, dapat panatilihin ng mga employer ang lahat ng mga talaan ng payroll, mga collective bargaining agreement, mga talaan ng pagbebenta at pagbili, sa loob ng hindi bababa sa tatlong taon.
Gaano katagal dapat itago ang mga rekord ng empleyado?
Ang
EEOC Regulations ay nangangailangan na ang mga tagapag-empleyo ay panatilihin ang lahat ng mga tauhan o talaan ng trabaho para sa isang taon. Kung ang isang empleyado ay hindi sinasadyang tinanggal, ang kanyang mga rekord ng tauhan ay dapat panatilihin sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagwawakas.
Gaano katagal dapat panatilihin ang mga talaan ng trabaho at bakit?
Mga talaan ng suweldo (kabilang ang pangalan, numero, tirahan, edad, kasarian, trabaho, at mga rekord ng seguro sa kawalan ng trabaho ng bawat empleyado) ay dapat itago sa loob ng apat na taon pagkatapos ng pagwawakas sa trabaho.
Anong mga tala ang kailangang itago sa loob ng 7 taon?
Magtago ng mga rekord sa loob ng 7 taon kung maghain ka ng claim para sa pagkawala mula sa walang halagang mga securities o pagbabawas sa masamang utang Panatilihin ang mga rekord sa loob ng 6 na taon kung hindi ka nag-ulat ng kita na dapat mong iulat, at ito ay higit sa 25% ng kabuuang kita na ipinakita sa iyong pagbabalik. Panatilihin ang mga talaan nang walang katapusan kung hindi ka maghain ng pagbabalik.
Gaano katagal mo iniingatan ang mga rekord ng empleyado sa Australia?
Kinakailangan kang legal na panatilihin ang ilang talaan ng trabaho para sa 7 taon, gaya ng: mga detalye ng empleyado kabilang ang impormasyon tungkol sa suweldo, bakasyon at oras ng trabaho. reimbursement ng mga gastos na may kaugnayan sa trabaho. insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa bawat empleyado.
