Boundary spanning roles makipag-ugnayan sa mga indibidwal at grupo sa labas ng organisasyon upang makakuha ng mahalagang impormasyon upang matulungan ang proseso ng pagbabago. Kasama sa boundary spanning communication ang pakikipagpulong sa ibang mga kumpanya para sa pagpaplano, impormal na pag-uusap, at nakasulat na komunikasyon.
Ano ang boundary-spanning sa organisasyon?
Ang
Boundary spanning ay isang proseso ng pagbuo ng mga panlabas na ugnayan sa pamamagitan ng paglawak ang mga hangganan para sa katuparan ng mga layunin ng negosyo. Ito ay tumutukoy sa isang sitwasyon kung saan ang isang indibidwal o isang organisasyon ay tumatawid sa mga hangganan ng isang panlipunang grupo.
Sino ang itinuturing na boundary spanner?
Ang
Boundary spanners ay mga institusyon, grupo, o indibidwal na humaharang sa pagitan ng mga producer at user ng impormasyon (hal. “mga hangganang bagay”) na nagbibigay-daan sa komunikasyon sa pagitan ng dalawang pangkat na ito, at may pananagutan sa ilang paraan upang …
Sino ang boundary spanner sa industriya ng serbisyo?
2.1 Boundary spanning theory at research gaps. Ang mga boundary spanner ay firm na miyembro na nagsisilbing interface sa pagitan ng isang unit at kapaligiran nito (Cross and Parker, 2004). Ang terminong boundary spanner ay isang pangkalahatang termino, at maraming konseptwalisasyon ang magkakasamang umiiral.
Ano ang prosesong sumasaklaw sa hangganan?
Ang
Boundary spanning ay ang proseso ng paghahanap ng kaalaman na lampas sa umiiral na mga hangganan gaya ng organisasyonal, teknolohikal, temporal o heyograpikal. Binubuod ng artikulong ito ang mga teorya ng paghahanap sa diskarte at ang mga proseso ng recombination ng kaalaman.