Dahil ang mga nasiraang loob na manggagawa ay hindi aktibong naghahanap ng trabaho, sila ay itinuturing na hindi kalahok sa labor market-ibig sabihin, sila ay ay hindi binibilang na walang trabaho o kasama sa ang lakas paggawa.
Anong uri ng kawalan ng trabaho ang pinanghihinaan ng loob na manggagawa?
Ang mga manggagawang nasiraan ng loob ay hindi kasama sa headline na numero ng kawalan ng trabaho. Sa halip, kasama sila sa U-4, U-5, at U-6 unemployment na mga panukala.
Sino ang itinuturing na structurally unemployed?
Ang
Structural unemployment ay kapag ang mga kakayahan na mayroon ang mga manggagawang walang trabaho ay hindi tumutugma sa mga kasanayang kailangan ng mga employer Ang mga matatandang tao ay mas apektado ng structural na kawalan ng trabaho kaysa sa kanilang mga nakababatang katapat. Mahirap tugunan ang structural unemployment dahil, habang maaaring magdagdag ng mga trabaho, kadalasan ay mababa ang kalidad ng mga ito.
Ano ang isang halimbawa ng structural unemployment?
Halimbawa, ang mga taong na gumawa at nagbebenta ng mga typewriter ay hindi nawalan ng trabaho sa automation, nawalan sila ng trabaho sa mga taong gumawa at nagbebenta ng mas mahusay na anyo ng typewriter – ibig sabihin, mga kompyuter. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring maging isang malaking problema para sa katatagan ng isang ekonomiya.
Ano ang ibig sabihin ng pinanghihinaan ng loob na manggagawa?
Mga manggagawang nasiraan ng loob ay bumubuo ng isang pangkat ng mga hindi aktibong naghahanap ng trabaho. Ang mga ito ay mga taong, habang handa at may kakayahang makisali sa isang trabaho, ay hindi naghahanap ng trabaho o huminto sa paghahanap ng trabaho dahil naniniwala silang walang angkop na mga trabahong available.
