Idinidikta ng U. S. Office of Personnel Management na ang retention bonuses ay hindi maaaring lumampas sa 25 porsiyento ng base pay ng isang empleyado o 10 porsiyento para sa isang grupo ng mga empleyado. … Maaaring bayaran ang retention bonus sa mga regular na installment o bilang isang lump sum, kadalasan sa pagkumpleto ng napagkasunduang panahon ng serbisyo.
Bakit mag-aalok ang isang kumpanya ng retention bonus?
Ang retention bonus ay isang naka-target na bayad o reward sa labas ng regular na suweldo ng isang empleyado na inaalok bilang isang insentibo upang panatilihin ang isang pangunahing empleyado sa trabaho sa panahon ng isang partikular na mahalagang ikot ng negosyo, gaya ng merger o acquisition, o sa isang mahalagang panahon ng produksyon.
Masama ba ang retention bonus?
Ang mga retention bonus ay mahal at karaniwan ay hindi epektibong subsidy para sa mabuting pamumuno. Karaniwan silang gumagawa ng mas mataas na turnover ng kawani at maraming hindi kanais-nais na epekto sa pagiging produktibo, pagre-recruit at moral.
Gaano kadalas ang mga retention bonus?
Ayon sa Salary.com, ang mga retention bonus ay karaniwang tungkol sa 10 hanggang 15 porsiyento ng suweldo; gayunpaman, natuklasan ng survey ng World at Work na 77 porsiyento ng mga respondent na nag-aalok ng mga bonus sa pagpapanatili ay ginawa ito sa sariling pagpapasya ng pamamahala, kaya ang aktwal na bonus na inaalok ng isang kumpanya ay maaaring mas mataas o mas mababa sa isang …
Dapat ka bang kumuha ng retention bonus?
Kung nagplano ka nang manatili sa kumpanya sa tagal ng kasunduan sa pagpapanatili, ang pagtanggap sa bonus ay dapat na no-brainer. Maaari pa itong magbigay ng antas ng seguridad sa trabaho na wala ka noon.
