Ang mahusay ngunit hindi epektibong organisasyon ay hindi maaaring maging mapagkumpitensya at ito ay malugi sa kalaunan. Sa parehong mga kaso, hindi epektibo - hindi epektibo at mahusay - hindi epektibo, ang organisasyon ay nakatakda para sa pagkabigo. Samakatuwid, ipinapakita ng isang konklusyon na isang organisasyon ay hindi mabubuhay nang walang patakaran sa pagiging epektibo (Tingnan ang Larawan 2).
Maaari bang maging mahusay ang isang organisasyon nang hindi nagiging epektibo kung sasabihin mong oo ay magbibigay ng halimbawa?
oo, maaaring maging mahusay ang isang organisasyon nang hindi epektibo. Hal: ang isang organisasyong may karanasang manggagawa ay maaaring hindi makapaghatid sa isang partikular na araw. sa kasong ito, bagama't mahusay ang organisasyon ngunit hindi nito kayang… liver effective.
Lagi bang epektibo ang mahusay na mga organisasyon?
Habang ang pagiging epektibo ay tumutukoy sa paggawa ng mga tamang bagay sa paraang dapat mong gawin, ang kahusayan ay tumutukoy sa paggawa ng mga tamang bagay sa pinakamahusay na paraan. Hindi lahat ng organisasyong epektibo ay mahusay, at kabaliktaran.
Paano naiiba ang kahusayan sa pagiging epektibo kung ang isang tao ay maaaring maging mabisa nang hindi mahusay?
Ang kahusayan at pagiging epektibo ay hindi pareho Ang kahusayan ay tinukoy bilang ang kakayahang magawa ang isang bagay na may pinakamababang halaga ng nasayang na oras, pera, at pagsisikap o kakayahan sa pagganap. Ang pagiging epektibo ay tinukoy bilang ang antas kung saan matagumpay ang isang bagay sa paggawa ng ninanais na resulta; tagumpay.
Paano magiging mahusay ang isang proseso ngunit hindi epektibo?
Efficiency: Maaaring maging hindi episyente ang mga proseso dahil sa hindi sapat na pagsubaybay sa pagsisikap at pag-unlad Ang pagpapabuti ng mga proseso ay magpapataas ng kahusayan at mag-aalis ng mga aktibidad na nag-aaksaya ng oras at mapagkukunan. Pagkabisa: Habang nagiging mas mahusay ang mga proseso, nagiging mas epektibo rin ang mga ito.
