Kung maglalabas ka ng mga ROE sa papel, dapat kang mag-isyu ng ROE sa loob ng limang araw sa kalendaryo ng: ang unang araw ng pagkaantala ng mga kita; o. ang araw na nalaman ng employer ang pagkaantala ng mga kita.
Kailan dapat magbigay ng ROE?
Dapat maglabas ang mga employer ng ROE sa loob ng limang araw pagkatapos ng huling araw ng trabaho ng empleyado, anuman ang dahilan kung bakit umalis ang empleyado (ibig sabihin, pagwawakas, pagbibitiw, atbp.).
Ano ang nagti-trigger ng ROE?
Ang pag-isyu ng ROE ay isang mahalagang kinakailangan ayon sa batas para sa mga employer. Sa pangkalahatan, ang pangangailangang ito ay na-trigger kapag ang employer ay huminto sa pagbabayad sa empleyado ng kanilang mga sahod … Ito ay karaniwang ginagamit kapag may kakulangan sa trabaho at ang kumpanya ay nagtatanggal sa mga empleyado nito para sa panahon o kung ang isang kontrata ay natapos na.
Maaari ba akong mag-issue ng ROE nang huli?
Ang hindi pagbibigay ng tumpak na ROE sa oras ay maaaring magresulta sa isang multa na hanggang $2,000 o pag-uusig, o pareho, sa ilalim ng seksyon 137 ng Employment Insurance Act. Higit pa rito, iniisip ng mga korte at tribunal na ang pagkaantala sa pag-isyu ng ROE ay maaaring pumigil sa isang empleyado na ma-access ang mga benepisyo ng EI.
Maaari ba akong mag-apply para sa EI nang walang Roe?
Palaging mag-aplay para sa mga benepisyo ng EI sa sandaling huminto ka sa pagtatrabaho Maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo kahit na hindi mo pa natatanggap ang iyong record of employment (ROE). Kung maantala mo ang paghahain ng iyong claim para sa mga benepisyo nang higit sa 4 na linggo pagkatapos ng iyong huling araw ng trabaho, maaari kang mawalan ng mga benepisyo.
