Ito ay nangyayari kapag ang mga unyon ng manggagawa ay nangangailangan ng mga employer na taasan ang kanilang mga gastos sa paggawa sa isang antas na mas malaki kaysa sa kinakailangan upang makumpleto ang isang partikular na gawain. … Ang featherbedding ay lumitaw bilang isang paraan para mapanatili ng mga unyon ang mga taong may trabaho sa harap ng mga pagsulong at pag-unlad ng teknolohiya
Ang Featherbedding ba ay isang hindi patas na kasanayan sa paggawa?
Ang parehong mga unyon ng manggagawa at mga tagapag-empleyo ay maaaring nagkasala ng hindi patas na mga gawi sa paggawa sa ilalim ng NLRA. Nagaganap ang featherbedding kapag ang unyon ng manggagawa ay nangangailangan ng employer na kumuha ng mas maraming empleyado kaysa sa kinakailangan para magsagawa ng partikular na trabaho … Ang mga naturang aktibidad ay itinuturing na hindi patas na mga gawi sa paggawa sa ilalim ng NLRA.
Bakit gustong magkaroon ng unyon ang employer?
Tinutulungan ng mga unyon ang mga tagapag-empleyo na lumikha ng isang mas matatag, produktibong manggagawa-kung saan ang mga manggagawa ay may say sa pagpapabuti ng kanilang mga trabaho. Tumutulong ang mga unyon na ilabas ang mga manggagawa mula sa kahirapan at tungo sa gitnang uri. Sa katunayan, sa mga estado kung saan walang mga karapatan sa unyon ang mga manggagawa, mas mababa ang kita ng mga manggagawa.
Bakit aktibong lumalaban ang mga employer sa unyonisasyon?
Aktibong lumalaban ang mga employer sa unyonisasyon sa pagtatangkang kontrolin ang mga gastos at mapanatili ang kanilang kakayahang umangkop … E) Nag-ambag ang mga mapagkumpitensyang banta sa pagbaba ng pagtutol ng employer sa pag-oorganisa ng unyon. Ang mga employer ay aktibong lumalaban sa unyonisasyon sa pagtatangkang kontrolin ang mga gastos at panatilihin ang kanilang flexibility.
Ano ang legal na magagawa ng employer para maiwasan ang unyonisasyon?
Bagaman hindi mapipigilan ng mga tagapag-empleyo ang mga unyon na manghingi sa kanilang mga empleyado o parusahan ang mga empleyado para sa pagsuporta sa isang unyon, maaaring ipahayag ng mga employer ang kanilang hindi pagsang-ayon sa mga unyon ng manggagawa sa mga empleyado Maaaring ipaliwanag ng mga employer sa mga manggagawa kung bakit sila hindi gusto ang mga unyon at kung paano maaaring makaapekto ang unyonisasyon sa kumpanya.
