Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Featherbedding ba ay isang hindi patas na kasanayan sa paggawa?
- Bakit gustong magkaroon ng unyon ang employer?
- Bakit aktibong lumalaban ang mga employer sa unyonisasyon?
- Ano ang legal na magagawa ng employer para maiwasan ang unyonisasyon?
2024 May -akda: Fiona Howard | [email protected]. Huling binago: 2024-01-10 06:44
Ito ay nangyayari kapag ang mga unyon ng manggagawa ay nangangailangan ng mga employer na taasan ang kanilang mga gastos sa paggawa sa isang antas na mas malaki kaysa sa kinakailangan upang makumpleto ang isang partikular na gawain. … Ang featherbedding ay lumitaw bilang isang paraan para mapanatili ng mga unyon ang mga taong may trabaho sa harap ng mga pagsulong at pag-unlad ng teknolohiya
Ang Featherbedding ba ay isang hindi patas na kasanayan sa paggawa?
Ang parehong mga unyon ng manggagawa at mga tagapag-empleyo ay maaaring nagkasala ng hindi patas na mga gawi sa paggawa sa ilalim ng NLRA. Nagaganap ang featherbedding kapag ang unyon ng manggagawa ay nangangailangan ng employer na kumuha ng mas maraming empleyado kaysa sa kinakailangan para magsagawa ng partikular na trabaho … Ang mga naturang aktibidad ay itinuturing na hindi patas na mga gawi sa paggawa sa ilalim ng NLRA.
Bakit gustong magkaroon ng unyon ang employer?
Tinutulungan ng mga unyon ang mga tagapag-empleyo na lumikha ng isang mas matatag, produktibong manggagawa-kung saan ang mga manggagawa ay may say sa pagpapabuti ng kanilang mga trabaho. Tumutulong ang mga unyon na ilabas ang mga manggagawa mula sa kahirapan at tungo sa gitnang uri. Sa katunayan, sa mga estado kung saan walang mga karapatan sa unyon ang mga manggagawa, mas mababa ang kita ng mga manggagawa.
Bakit aktibong lumalaban ang mga employer sa unyonisasyon?
Aktibong lumalaban ang mga employer sa unyonisasyon sa pagtatangkang kontrolin ang mga gastos at mapanatili ang kanilang kakayahang umangkop … E) Nag-ambag ang mga mapagkumpitensyang banta sa pagbaba ng pagtutol ng employer sa pag-oorganisa ng unyon. Ang mga employer ay aktibong lumalaban sa unyonisasyon sa pagtatangkang kontrolin ang mga gastos at panatilihin ang kanilang flexibility.
Ano ang legal na magagawa ng employer para maiwasan ang unyonisasyon?
Bagaman hindi mapipigilan ng mga tagapag-empleyo ang mga unyon na manghingi sa kanilang mga empleyado o parusahan ang mga empleyado para sa pagsuporta sa isang unyon, maaaring ipahayag ng mga employer ang kanilang hindi pagsang-ayon sa mga unyon ng manggagawa sa mga empleyado Maaaring ipaliwanag ng mga employer sa mga manggagawa kung bakit sila hindi gusto ang mga unyon at kung paano maaaring makaapekto ang unyonisasyon sa kumpanya.
Inirerekumendang:
Maaari bang piliin ng employer ang iyong super fund?
Karamihan sa mga empleyado ay maaaring pumili ng kanilang sariling super fund. Ngunit ang ilan ay hindi magagawa, at marami ang hindi. Bilang kanilang tagapag-empleyo, dapat kang magmungkahi ng isang default na super fund para sa mga oras na ang iyong mga empleyado ay hindi maaaring pumili o hindi pumili ng kanilang sariling pondo .
Kumpidensyal ba ang mga numero ng pagkakakilanlan ng employer?
Hindi, ang mga EIN ay hindi pinananatiling kumpidensyal at ito ay isang usapin ng pampublikong rekord. Samakatuwid, mahalagang panatilihin mong ligtas at secure ang iyong EIN upang matiyak na walang magtangkang gumawa ng panloloko sa pamamagitan ng paggamit sa iyong EIN .
Ano ang ibig sabihin ng featherbedding?
Ano ang Featherbedding? Ang terminong featherbedding ay tumutukoy sa isang gawain ng unyon ng manggagawa na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na baguhin ang kanilang mga manggagawa upang masunod ang mga regulasyon ng unyon Kapag ang mga unyon ay nagsasagawa ng featherbedding, ang mga kumpanya ay karaniwang napipilitang taasan ang kanilang mga gastos sa paggawa upang matugunan ang mga kahilingang ito .
Makikipag-ugnayan ba ang potensyal na employer sa kasalukuyang employer?
Karaniwang nauunawaan ng mga prospective na employer ang katangian ng isang kumpidensyal na paghahanap ng trabaho at ay hindi makikipag-ugnayan sa iyong kasalukuyang employer maliban kung binigyan ng pahintulot na gawin ito Gayunpaman, magandang ideya na ipaalam sa sinuman ang iyong hindi alam ng kasalukuyang employer ang iyong paghahanap ng trabaho at hinihiling na igalang nila ang iyong privacy .
Makikilos ba ang employer na ito bilang isang propesyonal na organisasyon ng employer?
Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer ay isang outsourcing firm na nagbibigay ng mga serbisyo sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Paano gumagana ang isang propesyonal na organisasyon ng employer? Ang isang propesyonal na organisasyon ng employer (PEO) ay isang organisasyon na pumapasok sa isang joint-employment na relasyon sa isang employer sa pamamagitan ng pagpapaupa ng mga empleyado sa employer, sa gayon ay nagpapahintulot sa PEO na magbahag
