Ang mga recruit ay hindi mga propesyonal sa HR … Kailangang ganap na magkahiwalay ang recruiting at HR na mga function ng trabaho na pinagsama sa balakang upang makapag-collaborate sila sa pagpaplano ng succession, onboarding at mga priyoridad na nauugnay sa negosyo mga tao sa paligid. Ang mga full time recruiter ay hindi mga propesyonal sa HR. Nagre-recruit sila ng mga propesyonal.
Ano ang pagkakaiba ng HR at recruiter?
Recruiters subukan ang mga kwalipikasyon ng isang potensyal na kandidato, habang inilalaan sila ng HR sa isang tungkulin. Natatanggap ng recruiter ang impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho mula sa departamento ng Human Resource at gagawa ng proseso ng recruitment at pakikipanayam ng mga prospective na kandidato.
Bahagi ba ng HR ang pagre-recruit?
Pagre-recruit, ang pagpili ng pinakamahuhusay na tao para punan ang ating mga trabaho, ay mahalaga sa HR… Ang mga independiyenteng recruiter at recruiting firm ay may mga espesyalistang kasanayan sa pagbebenta, marketing, paghahanap at pag-akit (kumbinsihin) ang pinakamahusay na mga kandidato at mataktikang tumutulong sa mga organisasyon na maunawaan kung ano talaga ang kailangan nila.
Ang recruiter ba ay isang HR specialist?
HR recruiting specialist/coordinator - Recruiting specialist pamahalaan ang mga panloob at panlabas na pag-post ng mga bukas na trabaho, suriin ang mga kandidato upang matiyak na nakakatugon sila sa mga pamantayan sa pagkuha ng kumpanya at naghahanda ng mga alok sa trabaho. Maaari din nilang pangasiwaan ang pagsubaybay sa aplikante, magsagawa ng pagsusuri sa recruitment at pangasiwaan ang iba pang mga proyekto sa HR.
Mas maganda bang maging recruiter o HR generalist?
Kung mahusay ka sa mga kasanayan sa komunikasyon, madaling makakuha ng recruiter job kung ihahambing sa generalist na trabaho. Kaya pagkatapos magtrabaho ng ilang taon, maaari kang magsawa sa iyong pang-araw-araw na mga aktibidad sa pangangalap at gusto mong matuto ng bago, pagkatapos ay maaari mong piliin na lumipat sa isang HR generalist na profile.
