Docking Pay for Clocking in Late Ang Fair Labor Standards Act ay gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng mga exempt at non-exempt na mga empleyado, at mahalaga ito kung isinasaalang-alang mo ang pag-dock ng suweldo ng iyong empleyado. … Kung ipagpalagay na ang iyong nahuli na empleyado ay hindi exempt, sabi ng batas na malaya kang i-dock ang kanyang sahod kapag siya ay huli – sa makatwiran.
Maaari ba akong i-dock ng aking employer ng 15 minuto dahil sa pagiging huli ng isang minuto?
Sa pangkalahatan, sa ilalim ng pederal na Fair Labor Standards Act, maaaring i-dock ka ng isang employer ng 15 minuto kung huli kang dumating sa pagitan ng 8–14 minuto; pinapayagan silang mag-ipon. Ngunit ang nahuli ng isang minuto / dumaong ng 15 minuto ay hindi ayon sa batas.
Maaari bang ibawas ang bayad na pagkahuli?
Maaaring ibawas ng iyong employer ang iyong suweldo para sa pagliban sa trabaho.… Kung huli ka ng 30 minuto, 30 minutong sahod lang ang maaaring ibawas Ang patakaran ng kumpanya para sa mga pagbabawas ay dapat na malinaw na ipaalam sa lahat ng empleyado at anumang mga pagbabawas na ginawa ay dapat na maidokumento nang mabuti.
Legal ba ang pag-dock ng bayad para sa mahinang performance?
Ang maikling sagot sa iyong tanong ay “ Oo, sa pangkalahatan ay legal na bawasan ang suweldo ng isang empleyado upang mabilang ang hindi kasiya-siyang pagganap.” Kung paanong maaaring taasan ng mga tagapag-empleyo ang mga sahod ng empleyado para sa magandang pagganap, ang suweldo ng isang empleyado ay maaari ding maging isang praktikal na paraan para hadlangan o pahusayin ang mahinang pagganap.
Maaari ba akong mag-dock pay para sa lateness UK?
Ang batas sa pagbabawas sa sahod ay tinitimbang sa pabor ng empleyado. Huwag gumawa ng mga pagbabawas para sa pagkahuli maliban kung may partikular na termino sa kontrata, o ibinigay ng empleyado ang kanilang nakasulat na pahintulot dito bago ito gawin.
