Inilagay ang mga batas sa pagtatrabaho para protektahan ang mga manggagawa mula sa maling gawain ng kanilang mga amo Kung wala ang mga batas na iyon, ang mga manggagawa ay magiging mahina sa ilang mga banta. Kabilang sa mga pangunahing batas sa pagtatrabaho ang diskriminasyon, minimum na sahod, at mga batas sa kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga batas sa kompensasyon ng mga manggagawa at child labor.
Bakit Mahalaga ang HR Employment Law?
Na-update Noong: Bilang karagdagan sa pagprotekta sa mga empleyado mula sa mga diskriminasyong kagawian at panliligalig, ang mga batas na ito ay sinasaklaw ang pag-hire at pagpapaalis, kaligtasan sa lugar ng trabaho, patas na suweldo, pamilya at bakasyong medikal, at marami pang iba. … Saklaw pa nga ng mga batas na ito ang mga kandidato sa panahon ng proseso ng pagkuha.
Ano ang pinakamahalagang batas sa pagtatrabaho?
Kabilang sa pinakamahalagang batas na dapat malaman ng mga propesyonal sa HR, ang Equal Employment Opportunity (EEO) na mga batas ay nagpoprotekta laban sa diskriminasyon ng sinumang indibidwal batay sa edad, kapansanan, genetic na impormasyon, pambansa pinagmulan, lahi/kulay, kasarian, pagbubuntis, o relihiyon.
Paano nakakaapekto ang batas sa pagtatrabaho sa lipunan?
Naaapektuhan ng batas sa pagtatrabaho ang bawat aspeto ng lugar ng trabaho Tinutukoy nito ang iyong mga karapatan tungkol sa pagkuha, sahod at mga benepisyo, pagiging karapat-dapat para sa overtime na bayad, diskriminasyon, bakasyon sa pamilya at medikal, pagwawakas, at higit pa. … Ginagarantiyahan ng batas sa pagtatrabaho ang isang patas at ligtas na kapaligiran sa lugar ng trabaho para sa mga kumpanya at kanilang mga empleyado.
Ano ang epekto ng batas sa pagtatrabaho?
Sa loob ng malalawak na lugar na ito, ang batas sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa mas partikular na mga isyu gaya ng: disiplina at mga karaingan; pambu-bully at panliligalig; pantay na suweldo; maternity at mga karapatan ng magulang; diskriminasyon sa edad; diskriminasyon sa kasarian at oryentasyong sekswal; diskriminasyon sa lahi; diskriminasyon sa kapansanan; diskriminasyon dahil sa kasal o …
