Logo tl.boatexistence.com

Ano ang holarctic structure?

Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang holarctic structure?
Ano ang holarctic structure?
Anonim

Isang Holarctic structure ay mag-aalis ng pangangailangang ito Sa isang holacracy, magkakaroon ng team na katulad ng isang sub-circle sa loob ng super-circle upang magbigay ng mga nauugnay na kasanayan o kadalubhasaan sa organisasyon bilang at kapag dumating ang pangangailangan kaya inaalis ang overlap at naitanim ang konsepto ng LEAN.

Ano ang Holacratic structure?

Ang holacracy ay isang sistema para sa pamamahala sa isang kumpanya kung saan walang nakatalagang mga tungkulin at ang mga empleyado ay may kakayahang umangkop na gampanan ang iba't ibang gawain at malayang lumipat sa pagitan ng mga team. Ang istruktura ng organisasyon ng isang holacracy ay medyo patag, na mayroong maliit na hierarchy.

Anong mga negosyo ang gumagamit ng Holacratic structure?

Mga kilalang organisasyon na kasalukuyang gumagamit ng Holacracy:

  • HolacracyOne (mga talaan ng pampublikong pamamahala)
  • iGi Partners (mga talaan ng pampublikong pamamahala)
  • Istruktura at Proseso (mga talaan ng pampublikong pamamahala)
  • Evolving Organization (mga talaan ng pampublikong pamamahala)
  • Zappos.com (koleksiyon ng link)
  • Downtown Project.
  • David Allen Company (koleksiyon ng link)

Ano ang mga pakinabang ng isang Holacratic na istraktura?

Mga Pakinabang. Ang Holacracy ay na inaangkin upang mapataas ang liksi, kahusayan, transparency, pagbabago at pananagutan sa loob ng isang organisasyon Ang diskarte ay hinihikayat ang mga indibidwal na miyembro ng koponan na gumawa ng inisyatiba at nagbibigay sa kanila ng proseso kung saan ang kanilang mga alalahanin o ideya ay maaaring matugunan.

Ano ang layunin ng holacracy?

Ang

Holacracy ay isang bagong paraan ng pagbubuo at pagpapatakbo ng iyong organisasyon na pumapalit sa tradisyonal na pamamahala. Naipamahagi ang kapangyarihan sa buong konkretong istruktura ng organisasyon – nagbibigay ng kalayaan sa mga indibidwal at koponan habang nananatiling nakaayon sa layunin ng organisasyon.

Inirerekumendang: