isang paraan para maabot ang kasunduan tungkol sa mga RDO sa pagbabangko, lalo na para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa malayong trabaho o 'wala sa bahay' na trabaho. Kadalasan, ang mga empleyadong ito ay maaaring makaipon ng hanggang limang nakalistang araw na walang pasok para sa layunin ng paglikha ng isang bangko na kukunin ng empleyado sa isang magkasuyong pinagkasunduang oras sa pagitan ng employer at empleyado.
Ano ang ibig sabihin ng nakalistang leave?
Ano ang mga nakalistang araw na walang pasok? … Ang RDO ay isang araw na karaniwang bumabagsak sa pagitan ng Lunes hanggang Biyernes (kasama) na inilalaan bilang araw na walang trabaho sa isang empleyado upang limitahan ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyadong iyon sa na itinakda sa nauugnay na award o kasunduan.
Paano kung ang aking nakalistang araw ng pahinga ay tumama sa isang pampublikong holiday?
Normal na mga tuntunin sa sick leave ay nalalapat para sa oras na kinuha bilang sick leave at maaaring humingi ang isang employer sa empleyado ng ebidensya na nagpapakita ng dahilan kung bakit sila nagbakasyon. Kung ang isang empleyado ay nakalista sa trabaho sa isang pampublikong holiday sa isang araw na hindi siya karaniwang nagtatrabaho, at tumawag ng may sakit, hindi sila binabayaran para sa araw na iyon
Paano kinakalkula ang nakalistang araw ng pahinga?
Ang RDO accrual ay kailangang kalkulahin sa isang oras-oras na batayan. Sa aming halimbawa ang empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo, binabayaran ng 37.5 oras at nag-iipon ng 2.5 oras ng RDO. Samakatuwid, para sa bawat oras na nagtrabaho ang empleyado ay nag-iipon ng 2.5/40.0=0.06250 na oras ng RDO.
Ano ang ibig sabihin ng hindi nakalista?
Ang ibig sabihin ng
Non-rostered shift na empleyado ay isang empleyado na kinakailangang magtrabaho sa mga oras na inilalarawan sa Part V, Clause 1 - Mga Oras ng Trabaho – ng Award.
