Logo tl.boatexistence.com

Maaari ka bang ma-demote nang walang babala?

Talaan ng mga Nilalaman:

Maaari ka bang ma-demote nang walang babala?
Maaari ka bang ma-demote nang walang babala?
Anonim

Ang demosyon ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagpapababa sa katayuan ng isang empleyado at binibigyan sila ng mas kaunting mga responsibilidad, mas kaunting suweldo, at mas kaunting mga benepisyo. … Nalalapat din ang at-will status sa mga demosyon at maaaring ma-demote ang isang empleyado nang walang dahilan. Nangangahulugan ito na maaaring i-demote ka ng iyong employer sa halos anumang dahilan.

Maaari mo bang i-demote ang isang empleyado nang walang babala?

Sa teknikal na paraan, maaaring i-demote ng isang employer sa California ang isang empleyado nang walang babala o dahilan Gayunpaman, may mga pagbubukod. Kung pinaghihinalaan mo na maling na-demote ka, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa amin. Susuriin ng aming law firm sa pagtatrabaho sa Los Angeles ang iyong kaso at sasagutin ang iyong mga pinakamabigat na tanong.

Legal ba ang pagbaba ng walang dahilan?

Katulad ng karamihan sa mga bagay sa buhay, gayunpaman, may mga pagbubukod. Kung ang isang empleyado ay itinuring na hindi karapat-dapat para sa kanilang kasalukuyang trabaho, maaaring may kakayahan ang isang employer na i-demote ang empleyado sa mas mababang posisyon Ito ay maaaring mangyari kapag ang isang tagapag-empleyo ay may “makatwirang dahilan” para tanggalin ang empleyado.

Maaari ba akong magdemanda dahil sa pagka-demote?

Kung maling na-demote ka, maaaring mayroon kang legal na batayan para magsampa ng kaso laban sa iyong employer. … Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay nagtatrabaho doon sa pamamagitan ng kanilang sariling kusa na nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng karapatang tanggalin sila o i-demote nang walang anumang totoong dahilan.

Paano ko legal na mai-demote ang isang empleyado?

Ang

Demotion sa batas ay nangyayari kung saan isang tagapag-empleyo ay unilateral na binabago ang kontrata ng pagtatrabaho ng isang empleyado sa mga pagkakataon kung saan ang employer ay walang kontraktwal na karapatan na gawin ito. Ang pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magsama ng pagbabago sa mas mababang gradong posisyon o mas mababang antas ng mga tungkulin o pagbawas sa suweldo.

Inirerekumendang: