Title VII ng Civil Rights Act, gaya ng sinusugan, ay nagpoprotekta sa mga empleyado at aplikante ng trabaho mula sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian at bansang pinagmulan. … Ang Age Discrimination in Employment Act (ADEA), gaya ng sinusugan, ay nagpoprotekta sa taong 40 taong gulang o mas matanda pa mula sa age-based na diskriminasyon sa trabaho.
Ano ang pinoprotektahan ng Title VII?
Title VII ay nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian at bansang pinagmulan. The Civil Rights Act of 1991 (Pub.
Sino ang hindi sakop ng Titulo VII?
Ang mga empleyado, aplikante ng trabaho, dating empleyado at aplikante o mga kalahok sa pagsasanay ay maaaring bigyan ng proteksyon sa ilalim ng Titulo VII. Mga independiyenteng kontratista ay hindi protektado sa ilalim ng Titulo VII. Sa kabila ng pagpasa ng Title VII kalahating siglo na ang nakalipas, laganap pa rin ang diskriminasyon sa lahi at kasarian sa industriya ng restaurant.
Sino ang saklaw sa ilalim ng Titulo VII?
Ang
Title VII ay nalalapat sa pribado, pamahalaan ng estado, at mga tagapag-empleyo ng lokal na pamahalaan na nagpapatrabaho ng 15 o higit pang empleyado. Nalalapat din ang Title VII sa mga empleyado ng pederal na pamahalaan at mga aplikante para sa pederal na trabaho.
Alin sa mga sumusunod na organisasyon ang sakop ng Title VII ng Civil Rights Act of 1964?
Ang pederal na ahensiya na kumokontrol sa mga aktibidad ng tauhan at diskriminasyon sa lugar ng trabaho na sakop ng Title VII ay ang Department of Labor Title VII ng Civil Rights Act of 1964 na nagbabawal, bukod sa iba pang mga bagay, diskriminasyon batay sa katayuan sa pag-aasawa sa lugar ng trabaho. Nag-aral ka lang ng 86 terms!
