Kung nakakuha ka ng stock noong nabuo ang kumpanya, isa kang co-founder. Ang sinumang sumali pagkatapos ng araw 1 (at bago ang araw.. 180?) ay isang maagang empleyado.
Itinuturing bang empleyado ang mga co-founder?
Bagaman ikaw ang founder, empleyado ka ng kumpanya tulad ng iba, kaya walang pinagkaiba ang legal na obligasyon ng kumpanya sa iyo.
Kailangan bang maging empleyado ang founder?
The takeaway: Hindi kailangan ng mga startup founder ng mga pormalidad ng isang shareholder o kasunduan sa trabaho. Karaniwang walang istraktura ang mga startup sa simula, na maaaring makatulong sa pagtugon sa mga layuning nananatiling dynamic at tuluy-tuloy sa yugtong iyon.
Mga empleyado ba ang mga startup founder?
Kahit na ang founder ay hindi isang opisyal, ang founder ay malamang na maayos pa rin na nauuri bilang isang empleyado Kung ang mga founder ay mga empleyado, ang estado at pederal na mga batas sa pasahod at oras ay ilalapat sa kanila. Kaya ang mga tagapagtatag ay dapat bayaran ng hindi bababa sa minimum na sahod upang manatili sa kanang bahagi ng mga batas na ito.
Ano ang tawag sa co-founder ng isang kumpanya?
Hindi tulad ng isang CEO, ang tagapagtatag ng negosyo ay palaging mananatiling pareho, kahit na umalis sila. Sa mga kaso kung saan mayroong higit sa isang tagapagtatag, sila ay mga co-founder. At, kadalasan, ang nagtatag ng isang startup ay tinutukoy din bilang isang entrepreneur.
