Ang mga pinahihintulutang paksa ng pakikipagkasundo ay ang mga paksang maaaring makipagkasundo ang employer at ang unyon, ngunit walang magkaunawaan ang magkabilang panig upang hindi matuloy. Kabilang sa mga ipinagbabawal na paksa ng pakikipagkasundo ang mga na lalabag sa National Labor Relations Act National Labor Relations Act Ang National Labor Relations Act of 1935 (kilala rin bilang Wagner Act) ay isang pundasyong batas ng batas sa paggawa ng Estados Unidosna ginagarantiyahan ang karapatan ng mga empleyado ng pribadong sektor na mag-organisa sa mga unyon ng manggagawa, makisali sa sama-samang pakikipagkasundo, at gumawa ng sama-samang pagkilos gaya ng mga welga. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
National Labor Relations Act of 1935 - Wikipedia
o iba pang pederal, estado, o lokal na batas.
Ano ang ipinagbabawal na mga isyu sa bargaining?
Ang mga ipinagbabawal na paksa ng bargaining ay ang mga paksang, kung kasama sa isang collective bargaining agreement, ay hindi maipapatupad ayon sa batas. Halimbawa, ang karapatang protektado sa ilalim ng batas ng pederal o estado ay hindi maaaring makipagkasundo sa isang kasunduan.
Ano ang ilegal na paksa para sa collective bargaining?
Ang isang ilegal na paksa ng pakikipagkasundo ay isa kung saan, kahit na ito ay kasama sa isang collective bargaining agreement, ito ay hindi maipapatupad Halimbawa, kung ang isang kontrata sa paggawa ay nagsabi na kung ang mga empleyado ay huli sa trabaho ng tatlong beses sa isang linggo, ang mga empleyadong iyon ay kinakailangang huminga ng cocaine sa natitirang bahagi ng buwan.
Ano ang mga mandatoryong permissive at ilegal na paksa ng bargaining?
Mandatory – ang parehong partido (pamamahala at paggawa) ay may obligasyon ayon sa batas na makipagkasundo sa mga paksang ito. Pahintulot– maaaring piliin ng parehong partido na (o tumanggi) makipagkasundo sa mga paksang ito. Ilegal– dapat iwasan ng magkabilang panig ang pakikipagkasundo sa mga paksang ito.
Ano ang mga paksa ng collective bargaining?
Ang ilan sa mga paksa ng collective bargaining na tinukoy ng Committee on Freedom of Association ng ILO ay kinabibilangan ng: sahod, mga benepisyo at allowance, oras ng pagtatrabaho, taunang bakasyon, pamantayan sa pagpili kung sakaling mag-redundancy, ang saklaw ng kolektibong kasunduan, at pagbibigay ng mga pasilidad ng unyon
