Logo tl.boatexistence.com

On call pay exempt na mga empleyado?

Talaan ng mga Nilalaman:

On call pay exempt na mga empleyado?
On call pay exempt na mga empleyado?
Anonim

Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang mga oras ng on-call ay maaari o hindi maaaring ituring na mga oras na nagtrabaho. Kung ang mga oras sa pagtawag ay binibilang bilang mga oras na nagtrabaho, kailangan mong bayaran ang iyong mga empleyado para sa kanilang oras sa pagtawag. … Hindi mo kailangang magbigay ng on-call na bayad para sa mga exempt na empleyado.

Maaari bang makakuha ng on-call pay ang isang exempt na empleyado?

Maaaring magbigay ng mga sagot ang iyong pay stub. Ngunit sa pangkalahatan, malamang na exempted ka kung tumanggap ka ng suweldo sa halip na oras-oras na suweldo. Sa kasong ito, ang pagiging nasa tawag ay maaaring ituring na bahagi ng iyong mga responsibilidad bilang isang empleyadong may suweldo at hindi babayaran ng karagdagang suweldo.

Kailangan bang bayaran ako ng aking employer para ma-on-call?

Ang mga empleyadong ito ay on-call kung saan maaaring mangailangan sila ng mga hindi inaasahang kaganapan na magtrabaho. Ito ay kilala rin bilang 'standing' o 'standby'. Dito ay wala sa trabaho ang mga empleyado, ngunit babayaran sila ng mga employer dahil sa pagiging handa pa rin silang magtrabaho.

Ano ang mga panuntunan sa pagiging on-call?

Tulad ng sinumang nonexempt na empleyado, ang pederal na batas ay nag-aatas na on-call, nonexempt na empleyado ay dapat pa ring bayaran sa o higit pa sa minimum na sahod at dapat bayaran ng overtime para sa lahat ng oras na nagtrabaho na lampas sa 40 in anumang partikular na linggo ng trabaho Gayundin, dapat tiyakin ng mga tagapag-empleyo na suriin ang mga batas ng estado sa minimum na sahod at overtime.

Paano ka mababayaran kapag on-call?

Kung ang mga empleyado sa hindi pinaghihigpitang oras sa pagtawag ay tumugon sa mga awtorisadong tawag sa trabaho, babayaran ang mga empleyado ng kanilang mga regular na oras-oras na rate para sa oras na ginugol pagtugon sa mga awtorisadong tawag sa trabaho, kabilang ang ang oras na ginugol sa paglalakbay papunta at pabalik sa trabaho, o hindi bababa sa dalawang oras, alinman ang mas malaki.

Inirerekumendang: