Logo tl.boatexistence.com

Indeterminacy in employment relations?

Talaan ng mga Nilalaman:

Indeterminacy in employment relations?
Indeterminacy in employment relations?
Anonim

Ang kawalan ng katiyakan ay nagpapahintulot sa teorya ng proseso ng paggawa na tuklasin ang istratehiya ng pamamahala at paglaban ng manggagawa … Ngunit may pangalawang uri ng kawalan ng katiyakan na nauugnay sa katotohanang kaya ng manggagawa, sa loob ng kanyang - torical constraints, tapusin ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho at umalis sa isang employer para sa isa pa.

Ano ang ibig sabihin ng kawalan ng katiyakan sa mga relasyon sa trabaho?

Ang

Indeterminacy ay tumutukoy sa kontrata sa paggawa ay hindi nagsasaad ng kapasidad ng pagsisikap na mag-ambag ng mga manggagawa sa pagpapalitan ng mga gantimpala (Colling & Terry 2010). Kaya, inaasahang matatapos ng mga empleyado ang trabaho nang mahusay gaano man karami ang ibibigay na trabaho.

Ano ang mga salik na nakakaapekto sa relasyon ng empleyado?

Mga Salik na Nakakaapekto sa Relasyon ng Employer-Empleyado Ayon kina Odhong at Omolo (2014) mayroong apat na makabuluhang salik na nakakaapekto sa relasyon ng employer-empleyado ito ay ang collective bargaining, sahod at suweldo, recruitment at komunikasyon.

Anong mga katangian ang tumutukoy sa mga relasyon sa trabaho?

6) tukuyin ang relasyon sa trabaho bilang ' isang pang-ekonomiya, legal, panlipunan, sikolohikal at politikal na relasyon sa kung saan ang mga empleyado ay naglalaan ng kanilang oras at kadalubhasaan sa mga interes ng kanilang employer bilang kapalit para sa isang hanay ng mga personal na pampinansyal at hindi pinansiyal na gantimpala'.

Ano ang kahulugan ng relasyon sa trabaho?

Ang mga relasyon sa empleyado ay tumutukoy sa sa relasyong ibinabahagi sa mga empleyado sa isang organisasyon. Dapat maging komportable ang mga empleyado sa isa't isa para sa isang malusog na kapaligiran sa trabaho.

Inirerekumendang: