Itatakda ng
Management ang rate ng inaasahang trabaho para sa araw, at bilang tugon, magsasama-sama ang mga manggagawa upang limitahan ang produksyon. Ang pagkilos na ito, na tinatawag na “pagsusulong,” ay isang sadyang pagbawas ng produktibidad sa bahagi ng manggagawa.
Ano ang pagiging sundalo ayon kay Taylor?
Inilalarawan ni Taylor ang pagiging sundalo bilang " ang pinakadakilang kasamaan kung saan ang mga manggagawa … ay pinahihirapan ngayon" Ito ay sumasalamin sa ideya na ang mga manggagawa ay may sariling interes sa kanilang sariling kapakanan, at hindi makikinabang sa pagtatrabaho nang higit sa tinukoy na rate ng trabaho kapag hindi nito tataas ang kanilang suweldo.
Ano ang problema ng pagiging sundalo sa pamamahala?
Ideya. Siyentipikong pamamahala.… Ang ideya ay unang ipinanukala ni Frederick Winslow Taylor (tingnan ang artikulo), bahagyang bilang tugon sa isang motibasyon na problema, na noong panahong iyon ay tinatawag na “pagsusulong”- ang pagtatangka sa mga manggagawa na gawin ang pinakamababang dami ng trabaho sa ang pinakamahabang oras.
Ano ang terminong Taylorism?
: isang factory management system na binuo noong huling bahagi ng ika-19 na siglo upang pataasin ang kahusayan sa pamamagitan ng pagsusuri sa bawat hakbang sa proseso ng pagmamanupaktura at paghahati-hati ng produksyon sa mga espesyal na paulit-ulit na gawain.
Ano ang ibig sabihin ng natural soldiering?
Sa pangkalahatan, nadama ni Taylor na tamad ang mga empleyado at nangangailangan ng patuloy na pangangasiwa. Ipinahayag niya na "ang hilig ng karaniwang [empleyado] ay nagtatrabaho sa mabagal na lakad." Tinawag niya ang tendensiyang ito na “natural soldiering” (“soldiering” ay isa pang salita para sa “ taking it easy”).
