Kailan okay na huminto nang walang abiso? Maliban kung nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata, karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng at-will employment, ibig sabihin ay walang legal na obligasyon ang employer o ang empleyado na magbigay ng abiso bago magtanggal ng trabaho.
Ano ang mangyayari kung magbitiw ako nang hindi nagbibigay ng abiso?
Ang mga pagbibitiw ay karaniwan sa negosyo. … Hindi labag sa batas para sa mga empleyado na magbitiw nang walang abiso, ngunit may mga kahihinatnan na maaaring harapin ng mga empleyado. Alam ito ng maraming empleyado, at pagkatapos ay magbibigay ng nararapat na paunawa. Ang pangkalahatang tuntunin ay maaari mong pigilin ang perang inutang mo sa empleyado para sa pagbitiw ng walang abiso
Maaari ka bang magbitiw ng legal nang walang abiso?
Sa California, sa pangkalahatan ay walang kinakailangan na ang isang empleyado o isang tagapag-empleyo ay magbigay ng dalawang linggong paunawa, o anumang abiso, bago huminto o magtanggal ng trabaho.
Okay lang bang magbitiw kaagad?
Article 285 ng Labor Code ay kinikilala ang dalawang uri ng boluntaryong pagbibitiw (o pagtanggal ng empleyado): nang walang makatarungang dahilan at may makatarungang dahilan. Ngayon, maaari kang magbitiw kaagad at hindi na kailangang maghintay ng kinakailangang 30 araw kung magre-resign ka nang may dahilan.
Maaari ba akong umalis sa isang kumpanya sa loob ng 2 araw?
- Dagdag pa, ang section 27 ng Indian Contract Act ay nagbabawal sa anumang kasunduan sa pagpigil sa kalakalan at propesyon. - Dagdag pa, dahil nagbitiw ka pagkatapos lamang ng 2 araw na pagtatrabaho, hindi ka naka-bond para bayaran ang nasabing halaga, dahil ang panahong ito ay nasa ilalim ng panahon ng Probationary.
