Ang
OSP, o contractual sick pay na kilala rin, ay karaniwan ay kasama ang SSP, ito ang minimum na statutory en titlement para sa isang empleyado sa panahon ng sick leave.
Kasama ba sa occupational sick pay ang SSP?
Hindi ka makakakuha ng SSP bukod pa sa occupational sick pay Kaya, kung bibigyan ka ng iyong employer ng occupational sick pay, ang SSP na makukuha mo ay mabibilang bilang bahagi ng iyong occupational sick pay. Pagkatapos ng unang linggo ng pagkawala ng sakit, kadalasan ay kailangan mong magpadala ng sertipiko ng doktor, na kilala bilang 'fit note' sa iyong employer.
Ang bayad ba sa may sakit sa trabaho ay pareho sa Statutory Sick Pay?
Ang
Occupational o contractual sick pay ay isang bayad mula sa iyong employer kung ikaw ay walang trabaho dahil sa pagkakasakit. Kadalasan ang occupational sick pay ay kabilang ang Statutory Sick Pay (ang iyong minimum na karapatan kapag hindi ka makapagtrabaho sa iyong trabaho dahil sa pagkakasakit).
Paano mo kinakalkula ang OSP?
Ang kalkulasyon para sa OSP Pay Element ay ang Pang-araw-araw na Rate na na-multiply sa dami ng mga araw ng trabaho na nagkasakit ang empleyado para sa. Ang mga araw na kwalipikado bilang mga araw ng trabaho sa pagkakataong ito, ay tinutukoy ng tab na SSP En titlement na makikita sa Employee Record.
Nabubuwisan ba ang bayad sa maysakit sa trabaho?
Nabubuwisan ba ang bayad sa may sakit? Oo. Ito ay (statutory at occupational) isang "kitang kinita na nauugnay sa trabaho" kaya bahagi ito ng nabubuwisang kita ng isang empleyado.
